Как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком при разнице в заработной плате супругов?

У меня вот такой вопрос. Муж с февраля этого года находится в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно работает не полный рабочий день. Подошло время идти в очередной ежегодный отпуск-отгулял в мае. Выйдя на работу, мужу сказали что ему не положен был отпуск и что у него удержат отпускные или приостановят на один месяц детское пособие. Положен ли ему отпуск очередной или нет? Что нам делать в данной ситуации?

Сотрудница родила 15.12.2015, после отпуска по беременности и родам (Б/лист) по 09.03.2016 она оформляет отпуск по уходу за ребенком с 10.03.2016 с назначением ежемесячного пособия пособия и заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (6 часов) положен ли ей очередной оплачиваемый отпуск в период работы и будет ли во время отпуска выплачиваться пособие. Должна ли она прерывать отпуск по уходу за ребенком Жена военнослужащего.

Я не работаю и не состою на учете по работе. Родился второй ребенок. 1.Хотим оформить по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу он официально работает. Можно ли это сделать? 2.Нужны ли какие то объяснения работодателю почему не работает жена? 3.Имеют ли право отказать ему на работе? 4.Выплаты будут производиться 40% от заработной платы, но говорят, что есть потолок по выплатам, какая максимальная оплата пособия работающим при уходе за ребенком? 5.Если муж донор и идет по уходу за ребенком, продолжает ли предприятие оплачивать сдачу крови во время отпуска? 6.Если сейчас оформить на маня пособие (ребенку 1,5 месяца), через сколько дней отпуск может взять отец, будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей? 7.Если мы пару дней назад оформили пособие на меня, можно ли его онулировать, чтобы офомить на отца? 8.Когда можно оформить на папу по уходу за ребенком, после 70 дней декретных или сразу? 8.Оплатят пообие все с рождения или с того момента как подали заявление? 9.Он может выйти на работу в любое время отпуска, а потом переоформлять пособие на меня? 10.Каждый раз нужно собирать документы повторно? 11.Читала, что при отпуске по уходу за ребенком можно работать неполную смену лиж бы не 40 часов, а можно ли неполную неделю, то есть не в день по 4 часа, а например 2 дня по 8 часов в день или 4 дня по 8 часов, вместо 5 дней и 8 часов в неделю? 12.Имеет ли право муж работать в другом месте и получать пособие или нужно работать на том же предприятии неполный рабочий день на котором работал раньше? 13.В январе у папы отпуск 2 недели на производстве, ему нужно закрывать опуск по уходу за ребенком, чтобы сходить в трудовой? 14.Как будет происходить опла отпуска? Заранее огромное спасибо за ответы.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю ежемесячное пособие от работодателя. Могу ли я уволиться по собственному желанию? Если устроюсь на новую работу (не полный рабочий день), то потеряю пособие? Или его можно как-то перевести?

Мне пожалуйста как мне быть. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня просят выйти на работу. Как я могу выйти, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, на неполный рабочий день, а на сколько он не полный должен быть? Сколько часов я могу работать учитывая ст. 258 ТК. Могу ли я это пособие оформить на бабушку ребенка если она на пенсии, но работает, и сейчас хочет уволится будут ли ей платить это пособие если она уволенная пенсионерка. Она уольняется с работа как выход на пенсию (на пенсии уже 2 гада, но продолжала работать, на пенсию ушла с этой же организации) могут ли её заставить отрабатывать. Спасибо.

Хотела узнать такой момет! Я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенкам до 1,5 лет. получаю пособие (зп официальная маленькая) слышала есть закон что может муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком (тк его зп больше моей), при этом муж может работать если его рабочий день сокращенный будет. Так вот вопрос, если на мужа переоформить пособие, мне,жене нужно будет выходить на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1,4), могу ли я уволится находясь в декрете при этом сохранить размер пособия? Каким образом рассчитывается пособие? При условии, что я уволюсь в ближайшие недели (26 марта 2017 г я должна выйти на работу на полный день) и осталось три выплаты пособия (за январь, февраль и неполный март) могут ли мне перечислять пособия по месту предыдущей работы (работа, с которой я планирую уволится) или же мне придется оформить пособие через соц. защиту? В случае оформления пособия через соц. защиту, размер пособия получаемое ранее по месту работы сохранится? Есть ли какие-то дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию (например компенсация за отпуск и пр.)? Играет ли роль в этой ситуации, тот факт, что у меня статус матери-одиночки (в свидетельстве о рождении прочерк, получаю пособие через соц. защиту как малоимущая)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм и получаю пособие! Но хочу выйти на работу, но в другую организацию на полный рабочий день, пособие в таком случае я получать не буду? Правильно? Но моему ребенку всего будет год, может в таком случает оформить отпуск по уходу за ребенком мой муж и оформить пособие по уходу за ребенком из ФСС, по достижению им 1,5 лет? ведь теперь все выплаты производят они, но документы все равно подают с предприятия?!

Ответ на мой вопрос: я являюсь одинокой матерью, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я слышала, что можно выйти на работу в период этого отпуска на неполный рабочий день и в тоже время получать пособие по уходу за ребёнком (точно не помню как именно оно называется, я про то, которое 40% от зарплаты). Так вот так ли это? И ещё: сколько это неполный рабочий день? Если, например, у меня восьмичасовой рабочий день, а я буду работать семь часов, то пособие я всё-таки буду получать? Ну и самый последний вопрос: смогу ли я, выйдя на работу (на полный или неполный рабочий день), потом снова вернутся в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет? Заранее спасибо за ответы и с наступающим! :)

Муж собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и работать не полный рабочий день. Сократив его на 1 час в день. В бухгалтерии ему сказали, что сократить можно только на 4 часа и еще если он пойдет в этот период в отпуск ежегодный, то получит только или отпускные или пособие, оба нельзя. Закономерно ли это.?