Как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком при разнице в заработной плате супругов?

13.05.2012, 10:16

• г. Климовск

У меня такой вопрос, я сейчас занимаюсь оформлением дикретного и т.д. (33 недели беременности) з/п у меня примерно 7000, не премий, не отпускных, не больничных никогда не оплачивали. А у мужа все как положено по закону и з/п побольше. Я узнала что ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно оформить на мужа только в том случае, если он уйдет в отпуск на 1.5 года. Если он пойдет в отпуск мне придется уволится, или в ближайшее время выйти на работу? Или я могу оставаться в отпуске, получив документ, что я не получаю пособия у себя на работе? И если ему придется работать не полный рабочий день, то это сколько рабочих часов (он работает с 9.00-18.00)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Василенков С.В. 4.8

13.05.2012, 10:45,

г. Смоленск

И мужу и жене одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 нельзя.

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из этих лиц.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59