Кондитерская фирма в Москве переводит сотрудников на неполный рабочий день и требует подписание документов задним числом - что делать?
Работаю на кондитерском производстве в г. Москве. В связи с текущей эпидемиологической ситуацией объемы продаж и выручки нашей кондитерской сильно упали. В связи с чем 17.03.20 нам в устной форме сообщили, что с 18.03.20 мы начинаем работать неполный рабочий день, на полставки. Мы, войдя в положение работодателя, согласились и начали работать в таком режиме с указанной даты. 20.03.20 нам сказали, что мы должны подписать документы, а именно: заявление от 28.02.20, в котором мы просим перевести нас на 20-ти часовую рабочую неделю начиная с 01.03.20, дополнительное соглашение к договору также датированное 01.03.20 и ознакомиться с приказом о переводе на неполный рабочий день. Все сотрудники отказались подписывать документы, оформленные задним числом. Сегодня, 25.03.20 мы получили аванс на банковские карты в размере только 50% от полагающейся суммы. Оставшуюся часть генеральный директор обещал выдать наличными в обмен на подписанные документы. Без этого сказал деньги не получите. Мы работаем в полностью белой компании и всегда получали зарплату на банковские карты. Подскажите, пожалуйста, как правильно вести себя в этой ситуации, какие действия нужно предпринять?
Заранее благодарю!
Любые изменения условий и оплаты труда должны быть оформлены в письменной форма. Вам должны дать с ними ознакомиться и дать на подпись. Если таких документов нет, то действует прежние условия. Вы можете написать претензию работодателю, чтобы он в добровольном порядке погасил задолженность по заработной плате.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможен ли переход всех сотрудников на 20-часовую рабочую неделю по соглашению сторон или требуется подача заявлений
Продавец в затруднительном положении - как реагировать на предложение директора о переводе на полставки?
Нелегальная деятельность в компании - грозит ли сотрудникам ответственность?
Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?
Компания не исполнила условия соглашения - опыт возмещения ущерба и правовая защита потребителя
Перевод сотрудников из компании А в компанию В - подписание документов и возможные риски
Подскажите как можно воздействовать на директора и получить уже заработанные деньги?
