Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не учитывают 5 лет работы по приказам - кто компенсирует потери в зарплате?

13.05.2012, 10:49
• г. Кемерово

5 лет работала по приказу специалистом по кадрам, а числилась воспитателем. Теперь переведена официально специалистом по кадрам, но 5 лет работы по приказам не учитывают, из-за этого я теряю в зарплате, правильно-ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вас устраивала работа "подснежником", то кому сейчас вы хотите предъявить претензии?

Должность воспитателя, кстати, также даёт определенные льготы при назначении пенсии.

Действительно ВСЁ в вашем трудоустройстве было не правильно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
12.01.2013, 11:39

Как защититься от моббинга со стороны руководства и восстановить прежнюю должность

Я работала специалистом по кадром 2,5 года, далее переведена ведущим специалистом по кадрам, работаю уже год., практически одна. Директор принял еще специалиста по кадрам. По слухам он принял ее пообещав ей мое место. Сейчас он всячески унижает меня, оскарбляет прилюдно, лишает премии. Скажите сможет ли он меня перевести на прежнее мето работы-специалистом по кадрам без моего писменного заявления, и без моего согласия. И как мне быть если он создает все условия для невозможной работы? Посоветуйте пожалуйста что нибудь. Работать невозможно!
Читать ответы (3)
Третьякова Ираида
02.01.2017, 13:47

Ограничение учета педагогического стажа при начислении заработной платы воспитателю - справедливо или нет?

Я работала 5 лет воспитателем в муниципальном учреждении, 16 лет-воспитателем в ведомственном ж/д детском саду (работу воспитателей курировало Министерство образования и шел педагогический стаж), 15 лет работала воспитателем в "Центре социальной помощи семье и детям", сейчас работаю воспитателем в муниципальном детском саду, при начислении заработной платы учитывают только пять лет работы в муниципальном детском саду. Правомерно ли это? Должен ли учитываться весь мой педагогический стаж?
Читать ответы (1)
Елена
21.11.2015, 19:12

Возможно ли работать ведущим специалистом по кадрам с высшим техническим образованием и более 5-летним опытом работы в кадрах?

Может ли специалист по кадрам с высшим техническим образованием и опытом работы в кадрах более 5-и лет работать ведущим специалистом по кадрам?
Читать ответы (2)
Зинаида Федоровна
20.07.2015, 07:33

Доказательства совместной работы воспитателем и лаборантом - как защитить свои права на суде

Работала воспитателем. Затем перевели по приказу лаборантом и сделали соответствующую запись. Но я пр прежнему работала и воспитателем и лаборантом. Приказа, что я оставлена работать воспитателем нет, имеется только карточка-справка 417, что я работала воспитателем и имела ежемесячную зарплату. Судье этих документов недостаточно. Что мне сказать на суде, какими постановлениями мртивировать. У меня есть ведомость зарплаты лаборанта.
Читать ответы (1)
Любовь Александровна Гербер
09.09.2021, 06:00

Сотрудник устроился воспитателем после университета - является ли она молодым специалистом?

Сотрудник устроился на работу после окончания университета воспитателем, но до этого работала младшим воспитателем, стаж работы 3 года 6 месяцев. Считается ли она молодым специалистом?
Читать ответы (1)
Сергей
26.02.2003, 15:22

Кто издаёт приказ о приёме на работу и какие номера указываются в трудовой книжке?

При оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Анна
23.07.2022, 10:23

Проблемы с законом о коррупции - как правильно оформить документы на работу близких при назначении на должность

Меня назначили на должность заведующего детского сада (ранее работала старшим воспитателем). Муж работает сторожем, а сестра специалистом по кадрам. Я их на работу не принимала, работают уже давно. Согласно закону о корупции мне рекомендуют их уволить. Законно ли это? И как мне правильно оформить документы, если им можно работать со мной. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Майя
06.06.2016, 20:37

Можно ли засчитать стаж специалиста по кадрам при переводе на инспектора по кадрам в бюджетном учреждении?

Сотрудник работает специалистом по кадрам, переведен на инспектора по кадрам. Внимание вопрос: стаж специалиста по кадрам засчитывается при переводе на инспектора по кадрам (бюджетное учреждение)?
Читать ответы (1)
Ольга
07.09.2008, 12:19

С 1 сентября я перешла работать в другой д/с, где основная работа педагог-психолог.

До 1 сентября этого года я работала в детском саду воспитателем и на основании приказа «о совмещении» педагогом-психологом. Работая психологом, приказом МДОУ мне была присвоена 2 квалификационная категория. С 1 сентября я перешла работать в другой д/с, где основная работа педагог-психолог. На старом рабочем месте осталась воспитателем по совмещению. Заведующая детским садом со старой работы уволила меня по статье «о переводе на другую работу». Запись, о том, что я работала психологом и мне была присвоена категория психолога, в трудовую книжку она не записала. Вопрос: Можно ли записать в трудовую книжку эти записи (работы психолога и присвоения категории) после приказа об увольнении, который уже записан в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Костюченко Светлана Владимировна
01.07.2014, 19:26

Расчет декретных - учет только официальных 10 месяцев работы или всего периода работы?

Скажите пожалуйста, если я официально на работе работала 10 месяцев и получала зарплата 16000, до этого работала неофициально. Как должны рассчитаться декретные? 10 месяцев работы и 14 месяцев по минимальной зарплате или берется только 10 месяцев работы?
Читать ответы (1)