У меня такая ситуация: я работаю на данном месте работы с 10.03.2011 года. За 2011 г. брала отпуск с 01.12.2011-12.01.2012 года. + за часть отпуска мне выплатили компенсацию т.к. у меня он составляет 56 дней. 25.06.2012 года планирую пойти в декретный отпуск. Подскажите, могу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск 2012 года и за сколько дней (весь или же только за период с марта по июнь) Мне говорят, что я и отпуска ещё не заработала, неговоря уже за компенсацию. Нехочется терять деньги, боюсь, что после декрета не увижу не денег ни отпуска. Спасибо.
Вам лучше взять полный отпуск, тем более, что это всё абсолютно законно.
А вот про компенсацию для беременных трудовой кодекс таких льгот не предусматривает.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Послушайтесь.
Удачи.
Спросить
