Нерабочие дни в связи с пандемией - как они будут оплачиваться для врачей в поликлинике?
Согласно указу президента нерабочие дни объявлены с 30 марта по 5 апреля. Я работаю врачом в поликлинике, нерабочие дни нам на этот период в связи с пандемией не предоставляют. Как они будут оплачены? В двойном размере, согласно трудовому кодексу или мы получим свой оклад, как если бы этих дней не было?
Работаете в обычном режиме, и учитывая, что карантин не является выходными днями - предполагается оплата труда в прежнем размере.
Ознакомьтесь со статьейПодробнее ➤
Спросить
Оплата будет в обычном размере в связи с тем, оплачивается не менее чем в двойном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день. Выходные при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье, и праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ. Согласно указу выходные дни установлены в период с 30.03 по 3.04.2020 года, то есть в период, в который вы выполняли бы свои трудовые функции, даже в отсутствие этого указа.
Спросить
Сотрудника заставили написать заявление об отпуске за свой счет на период нерабочих дней в связи с пандемией короновируса. По указу президента эти дни простоя должны быть оплачены работодателем. Заявление написано от руки, сфотографировано на телефон и отправлено в Watsapp руководителю на личный номер руководителя. По данному заявлению был составлен приказ и сотруднику действительно предоставили отпуск за свой счет. Но вопрос - ИМЕЕТ ЛИ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?
-вы не обязаны писать такое заявление! - вы не рабы!
- "зафиксируйте" действия работодателй и все - коллективно пишите алобу на руководитея в прокуратуру и трудовую инспекцию + подключите журналистов, телевидение - пусть "новость" станет обсуждением общественности...
СпроситьСогласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?
Здравствуйте, Виктория! Без их согласия не может. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника и его заявление на то, чтобы отправить его в неоплачиваемый отпуск. А для предоставления оплачиваемых нужно, чтобы он подошел по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ). А ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте., Виктория!
Нет. Не может.
Потому что отпуск за свой счет возможен только при наличии добровольного волеизъявления (заявления) работника.
Может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Но это в том случае если его вина будет доказана.
Спросить
Нет, не может. Нарушение ст. 128 ГК РФ. Административная ответственность. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день
Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите его предоставить.
Без вашего согласия письменного заявление на предоставление такого отпуска отправить в отпуск без сохранения платы работодатель не имеет права (ст. 128 ГК РФ)
Вы имеете право
1. Подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет.
2. Обращение рассматривается в течение 30 дней.
3. Обратиться в прокуратуру на предмет незаконности действия работодателя, который нарушает требование о предоставлении нерабочих дней по указу президента и ТКРФ
4. За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса.
Спросить
1.Трудовым законодательством работодателю не предоставлено право в одностороннем порядке без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет Согласно ст 128 ТК РФ предоставление таких отпусков возможно исключительно на основании личных заявлений работников Нет таких заявлений-не может быть и подобных отпусков.
2 Выпихивание в неоплачиваемый отпуск работников вопреки их воле является нарушением трудового законодательства, что влечет административную ответственность по ст 5.27 КОАП РФ-наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте Виктория
Как указано в Указе
Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников
Следовательно направление в отпуск работника без содержания не законно
При этом для оформления отпуска без содержания так же не законно в отсутствие причин и оснований указанных в ст.128 ТК
За нарушение трудового законодательства работодателя возможно привлечь по ст.5.27 КоАП
Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемая Виктория!
Да, может работодатель в любое время, за исключением нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но может работодатель по заявлению работника не предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, за исключением тех, кто перечислен в статье 128 ТК РФ, если работодателю не выгодно, что бы работник не работал в таком отпуске.
Никакой ответственности в этом случае, если работник написал без принуждения заявление о предоставлении ему отпуск без сохранения заработной платы, работодателю не будет.
Кроме того, во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы ему не выдадут листок нетрудоспособности (некоторые граждане называют его "больничным" или "больничным листом"), если он заболеет во время такого отпуска согласно пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Это значит, что при болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы ему не выплатят пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что, если работодатель предлагает работнику написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, у работника есть своя голова на плечах, он должен это с ее помощью обдумать о последствиях для себя и для семьи, если он будет сидеть дома без зарплаты.
Без письменного заявления работнику ему работодатель никак не предоставит отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Добрый день, Виктория!
Аналогичные вопросы на данном сайте задаются ежедневно.
Работодатели как под копирку решили нарушать трудовое законодательство, несмотря на то, что сам В.Путин объявил, что будут строго контролироваться незаконные действия со стороны работодателей, которые понуждают работников уходить в отпуска без сохранения заработной платы, во внеплановые ежегодные отпуска, а также увольнения.
Если согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТАТЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, то работодатель обязан вас отправить домой и оплачивать полную заработную плату.[/u]
[u]В административный отпуск направлять он не имеет права!
Административный отпуск предоставляется работнику только по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам например, но никак не из за того, что у работодателя нет работы или нечем оплачивать заработную плату.
Согласно ст.128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если ваша организация признана неработающей согласно Указу, то вас должны отправить домой и выплачивать полную заработную плату.
Повторюсь, в отпуска вас не имеют права отправлять принудительно. Ни в ежегодные, ни в административные!
Какая ответственность за нарушение трудового законодательства?
ст. 5.27 КоАП РФ,КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Отстаивайте свои права! Успехов Вам!
СпроситьЯ работаю на предприятии, по трудовтому договору. Зарплата рассчитывается из оклада + премия. Каким образом работодатель должен оплатить мне работу 4 до 30 апреля (по указу президента, нерабочий дней)? Справедлива ли выплата только оклада?
Добрый день.
Да справедлива так как выплата премии это исключительно право работодателя но никак не обязанность.
Спросить
Для ответа необходимо руководствоваться содержанием положения о 3/п и премировании в организация. По умолчанию только окладная часть.
СпроситьКакие дни оплачиваются в двойном размере сторожам? В частности, в Республике Крым объявлен нерабочим праздничным днем 17 апреля в честь празднования Пасхи. За какой день платить сторожам за 16 апреля, когда по факту праздник, или за 17 апреля - официальный нерабочий праздничный день?
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Может ли магазин разливного пива работать с 30 марта по 3 апреля?
Я являюсь владельцем магазина разливного пива. Смогу ли я и мои работники работать с 30 марта по 3 апреля? Согласно Указу Президента продуктовые магазины будут работать. Алкогольная продукция и пиво продаваться будет. Зарплату за работу в выходные дни я оплачу в двойном размере согласно трудовому законодательству. Не наложат ли на меня штраф за продажу разливного пива в этот период? Вопрос №17144873
Указы Президента обязательны для исполнения на всей территории России (ч. 2 ст. 90 Конституции РФ). В то же время как таковой ответственности в законодательстве на данный момент не предусмотрено. Есть пока проект изменений в КоАП РФ за ужесточение ответственности граждан и работодателей. Но при этом за несоблюдение Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. все же ответственность может быть. Работодателя могут наказать за несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, если будет доказан этот факт.
Уголовная ответственность может наступить для руководителя, если докажут, что его действия повлекли негативные последствия для людей.
Работодатель также обязан соблюдать меры предосторожности -- ограничить контакты, измерить температуру, купить антисептики (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Компании, работодатели, которые пренебрегают этими мерами, рискую допустить на работу больных. Если на рабочем месте окажется больной с повышенной температурой, могут оштрафовать.
Можно еще рассмотреть такой вариант, как действия компании могут повлечь негативные последствия. Например, от больного коронавирусом работника может заразиться весь штат. Тогда директора компании/работодателя по новым нормам оштрафуют на сумму от 500 000 до 1 млн руб., лишат права заниматься определенной деятельностью или лишат свободы до трех лет (п. 1 ст. 236 УК).
Также в некоторых регионах предусмотрены отдельные штрафы за подобные нарушения. Необходимо смотреть какие у вас еще в регионе изданы распоряжения по сегодняшней обстановке и что там предписано.
Спросить
Добрый день. Подробно про ответственность работодателя по Вашему случаю здесь: Подробнее ➤
СпроситьРабота по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?
Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад?
Спросить
Елена, так как Вы, по сути работаете, только удаленно, оплата будет происходить так же, как и обычно...
СпроситьВ ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Значит, если работник отработал праздничный день в пределах месячной нормы времени, а ему не оплатили за него сверх оклада, о чём он узнал в следующем месяце, и он пишет заявление на отгул, а отгул ему не оплачивают. Получается за свой счёт. А как же тогда: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Одно другому совершенно не противоречит. работодатель может оплатить в двойном размере, или предоставить отгул и оплатить в одинарном размере.
СпроситьСегодня 25.03.2020 г Президент РФ объявил что с 28 марта по 5 апреля нерабочие дни в связи с эпидемией. Но завтра 26 марта группу работников на одном из предприятий г.Бердска собираются отправить в командировку в другой город. Я знаю, что эта командировка занимает примерно 4-5 дней. Является ли это нарушением Указа Президента?
В указе приведен перечень организация на которых не распространяется его действие. Если вы в этом перечне, то нарушений нет, а если подпадаете под действие указа, то можно пожаловаться в инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю в государственном санатории. С конца марта, с момента приостановки бронирования в санаториях, руководителем был составлен внутренний приказ о простое с 10 апреля по 1 июня 2020 года и выплатой 2/3 части от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб. Насколько правомерно объявление простоя в данный период если до 30 апреля Указом Президента объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы?
В данной ситуации вы можете обратиться в органы прокуратуры для проведения проверки.
СпроситьПо указу президента на территории Российской Федерации с 30 октября по 7 ноября устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы. Обязан ли работодатель предоставить эти дни, и если нет, то в каком размере они должны быть оплачены?
Нет не обязан. Ограничение прав и свобод граждан устанавливаются законом. Если работодатель готов оплатить такие дни, то за его счет и в том размере, который обеспечивает средний заработок, как и в обычные рабочие дни. Из бюджета ничего выделяться не будет.
Спросить
Смотря какая организация, где Вы работаете.
Работодатель будет решать кто будет работать. Такие полномочия предусмотрены Указом президента, - "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.»
5. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.
Оплата происходит в обычном размере. Это не выходные дни.
Спросить
