Как правомерно объявить простой в государственном санатории в период объявленных нерабочих дней?

Работаю в государственном санатории. В связи с приостановкой бронирования с 28.03.20 г. по 1.06.20 г. руководителем предоставлен на подпись внутренний приказ на этот период о простое (без вины работника и руководителя, с оплатой 2/3 от оклада который у меня составляет 6 тыс. 300 руб.) Так как Указом Президента от 02.04.20 г. №239 апрель месяц должен быть оплачен как отработанный и согласно Трудовому Кодексу о зарплате не менее размера МРОТ я данный приказ (об объявлении простоя) подписывать отказалась. Как правильно составить объяснительную, для приложения к акту об отказе подписываться?

Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,

Я работаю в пансионате и 25 марта 2020 года был издан и опубликован указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем указом Президента от 02.04.2020 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а указом от 28.04.2020 N 294 - на период с 6 по 8 мая. Тем не менее я в эти выходила в рамках своего сменного графика на работу, как и мои сменные коллеги администратопы. В этот же период весь осталтной персонал пансионата сидел дома. Однако заработная плата тем, кто сидел дома, была получена в полном объеме, как и тем, кто на работу выходил. Могу ли я рассчитывать, что мне будет произведена доплата за выход на работу в период пандемии?

В стране объявлены нерабочие дни (до 30.04) с сохранением заработной платы указом президента. Губернатор области продлил самоизоляцию до 19.04. Предприятие, на котором я трудоустроена, государственное. Имеет ли право предприятие отправить нас на время самоизоляции в оплачиваемый отпуск? График отпусков на предприятии утвержден в декабре 2019 года. Правомерны ли действия предприятия?

Работаю в Федеральном государственном санатории физиотерапевтической медсестрой.. В нашем санатории издали приказ в дополнении к приказу от 26.03.2020 об объявлении нерабочих дней... на основании Указов президента № 206 и 239, что:

1) с 06.04 по 30.04 объявлены нерабочими оплачиваемыми днями.

2) оформить простой согласно графику работы сотрудникам, кого невозможно перевести на удаленный доступ.

3) время простоя по причинам не зависящим от работодателя оплатить согласно ч.2 ст.157 ТкРФ не менее 2/3 оклада..

У меня вопрос: оклад 12735 р. (Остальное идут надбавки за вредность, за стаж, за работу в сельской местности) Получила з/п за месяц - 7500.. Есть ли какой-то минимум, который должны оплатить? Президент в Указе озвучил, что тем кто не работает должны платить не меньше 12130 р.. В приказе перечислены фамилии, но многие все равно работали и получили полную зарплату, а у меня несовершеннолетний ребенок и как прожить - не знаю.. А санатории закрыты минимум до июня...

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?

Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?

Согласно указу президента нерабочие дни объявлены с 30 марта по 5 апреля. Я работаю врачом в поликлинике, нерабочие дни нам на этот период в связи с пандемией не предоставляют. Как они будут оплачены? В двойном размере, согласно трудовому кодексу или мы получим свой оклад, как если бы этих дней не было?

Период до 30 апреля объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Организация полностью белая, зп состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из надбавок и премий. Работодатель вынуждает написать заявление на очередной отпуск, в случае если работник отказывается это делать проучит за апрель только окладнуб часть. Правомерны ли его действия?

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?