Может ли частная организация ООО принудительно отправить в оплачиваемый отпуск, при этом забрав одну неделю отпуска из запланированных отпусков, в связи с указом В.В.Путина о нерабочей недели?

Поскольку дни официально объявлены выходными, то даже если сотрудник в эти дни находился в отпуске, то отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней в соответствии с ТК.

Может ли ООО отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск в связи с нерабочей неделей?

Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?

Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?

Читать ответы (1)

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом? Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?

Скажите пожалуйста как правильно уволиться без отработки 2 недель.? Я ухожу в отпуск на три недели. Если пробыв одну неделю в отпуске я напишу заявление на увольнение, законно ли будет если оставшиеся 2 недели отпуска будут считаться как бы отработкой?

Читать ответы (1)

Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков

Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?

Читать ответы (1)

Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?

Доброго времени суток! Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?

Читать ответы (1)

Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?

Организация в которой я работаю планирует в ближайшее время остановить производство на 2 недели, а сотрудников отправить в очередной оплачиваемый отпуск. По составленному на 2009 г графику отпусков я должна идти в августе. При этом в текущем рабочем году, который заканчивается у меня 20 марта 2009 г я использовала только 14 дней отпуска, т.е. на конец года у меня останутся неиспользованными 14 дней основного отпуска и 7 дополнительного (вредные условия труда). Может ли руководство обязать меня использовать оставшиеся дни? Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?

Читать ответы (1)

Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом?

Я работаю вахтовым методом (неделя на неделю). Перед отпуском у меня выходная неделя. Могу ли я уехать в отпуск на выходной неделе? Как в этом случае выплачиваются отпускные, за три дня до отпуска или иным образом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Принудительный отпуск - правомерность действий работодателя при отсутствии согласования со сотрудником

Работодатель хочет отправить меня в отпуск с 1.04.2019 на 2 недели без согласования со мной. Меня эти сроки не устраивают. Отпуск за прошлый год я отгуляла в полном объёме (последний раз была в отпуске в ноябре 2018 г.). Графика отпусков в нашей организации не существует. Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск в этом случае?

Читать ответы (1)

Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Читать ответы (3)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли ООО отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск в связи с нерабочей неделей?

Москва - онлайн услуги юристов