Почему воспитателю дают отпуск в 42 дня - объяснение работодателя

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ в некоторых случаях замена отпуска денежной компенсацией допускается, а вот обратное (замена зарплаты отпуском) - нет. Поэтому Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение. Сверхурочная работа должна оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте, Юлия!

Трудовым законодательством действительно предусмотрен такой особый режим работы, при котором работник может привлекаться к "внеурочным работам". За установление такого режима работнику полагается компенсация - дополнительный отпуск.

Но это не означает, что можно постоянно привлекать работников внеурочно и не оплачивать дополнительное рабочее время. Дополнительные часы оплачиваются, причем в повышенном размере.

Инспектор ГИТ может доходчиво объяснить это вашему директору.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 101.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Статья 119.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск...

Статья 152.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. ... По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (прим. Автора - здесь имеются ввиду "отгулы").

Всего Вам доброго!

Благодарю за отзыв.