Как оплачивать карантинные дни при переносе отпуска в соответствии с ТК РФ?

• г. Самара

По поводу переноса отпуска из-за недельного карантина. Все оперируют ст.120 ТК РФ о нерабочих праздничных днях. Но в ТК же не ничего нет касательно карантина. Как считать карантин? Эти же дни оплачиваемые, как и в праздники, а не в выходные.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

В данном случае речь идёт именно о выходных днях, независимо от причин, по которым они установлены.

Если же говорить о карантине, то это отдельная история, с оформлением документов по причине простоя.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Елена
26.03.2020, 08:28

Оплачиваемый отпуск в условиях карантина - как это работает и не повлияет ли на основное количество дней?

Карантин - это как дополнительный оплачиваемый отпуск или за счет основного оплачиваемого отпуска, перенесенного на время карантина? Количество дней основного отпуска не уменьшится?
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.05.2016, 00:09

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
Читать ответы (1)
Сергей
05.05.2016, 12:44

Как определить дни просрочки выплаты страхового возмещения по ОСАГО? Объясняем понятие нерабочие праздничные дни.

Как правильно сосчитать дни просрочки выплаты по осаго? В законе написано: страховщик должен произвести выплату в двадцатидневный срок, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня подачи заявления о страховой выплате. Меня смущает термин нерабочие праздничные дни, это всё таки какие дни, праздничные или вместе с субботой и воскресеньем? Да и праздничные дни каждый год меняются в связи с переносом выходных. В общем ничего не понятно! В статье 112 ТК РФ, чётко определены нерабочие праздничные дни, может быть этой статьёй нужно руководствоваться?
Читать ответы (2)
Козырев
03.04.2020, 12:30

Как не подпасть под принуждение к отпуску из-за штрафов работодателей?

Меня принудили взять прошлогодний отпуск на время карантина под предлогом: работодателей штрафуют, если работник не отгулял отпуск в течение года. Как защититься от принуждения к отпуску под предлогом штрафа? Бухгалтер на работе говорит: в отпуск не входят только праздничные и выходные дни, к просто нерабочим дням это не относится.
Читать ответы (2)
Максим
10.12.2021, 10:46

Какие правовые последствия ждут человека, отказывающегося сдать ПЦР тест перед окончанием карантина в РФ?

У человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили. Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Александр
28.04.2020, 04:33

Карантин после командировки - могу ли я продлить отпуск из-за коронавируса?

Я военнослужащий. Прибыл с служебной командировки 18 апреля в Владивостоке мне выдали постановление о карантине т.к летели транзитом через Москву. Ко мне приходят врачи через каждые три дня, полиция проверяет каждый день в разное время соблюдаю ли я карантин. С 20 апреля меня дистанционно по телефону уведомил начальник что я в отпуске с 20 апреля. На карантине нахожусь дома. По окончанию карантина гражданская поликлиника выдаст мне больничный лист. Вопрос: могу ли я продлить отпуск на количество дней карантина (из за коронавируса) ?
Читать ответы (2)
Игорь
16.03.2005, 02:00

Dискриминация отпускников - новая редакция Трудового кодекса ущемляет их права

Согласно новой редакции 112 статьи трудового кодекса нерабочие праздничные дни теперь оплачиваются но нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска неоплачиваются так как статья 120 осталась без изменений В результате чего возникла дискриминация Отпускник оказывается в заведомо в худшей ситуации перед другими работниками А ведь юридически праздник-это и для отпускника и для неотпускника-нерабочий праздничный день то есть одно итоже Потому-что в число календарных дней отпуска он не входит И отпускник так же терпит убытки из-за праздника как и не находяшиеся в отпуске потуму-что из-за праздника он выйдет на работу на день позже Почемуже всем компенсация кроме отпускников Мне посоветовали обратится в Конституционный суд а Нет-ли других вариантов.
Читать ответы (1)
Владимир
26.10.2021, 01:52

Трудовой Кодекс определяет только праздничные выходные, мэр Москвы вводит нерабочие дни - нарушение закона или новые полномочия?

Трудовой Кодекс знает только выходные и нерабочие праздничные дни. Последние прямо поименованы в Кодексе. Просто "нерабочих" дней (если они не праздничные) не существует. С какой стати должностное лицо субъекта федерации (мэр Москвы) вводит нерабочие дни? Т.е. 1) Оперирует/вводит не существующим понятием/явлением (нерабочие дни) 2) Подзаконным нормативным актом противоречит КФЗ, возлагая на себя функции/полномочия Законодательного органа.
Читать ответы (4)