Вопрос работы в нерабочие дни - что может делать строительная организация на самоокупаемости?

Помогите пожалуйста решить вопрос. Мужу на работе объявили, что проезд (отпуск по графику с середины июля) на него и одного члена семьи оплачивать не будут в связи с сложившейся ситуацией (короновирус). Начальство организации (ОАО) объясняет такое решение из-за понесенных убытков. Имеют ли они право отказать в оплате проезда и сокращении отпускных выплат в такой ситуации? Сама организации на период обьявленных нерабочих дней работу не прекращала, т. к. входит в список организаций имеющих право продолжать работу. Благодарю за ответ.

В период объявленных нерабочих дней какие сроки для составления протокола об административном правонарушении роспотребнадзора по ст 6.3.КоАП Спасибо!

Засчитываются ли нерабочие дни, введенные Указом Президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020 г., в период испытательного срока, установленного для работника, или на время нерабочих дней испытательный срок прерывается/ продлевается?

В нерабочие дни, объявленные Президентов работник устраивается на целую ставку сторожем, т.к. по основной работе он освобожден от обязанностей своих. Правомерно ли это. если есть приказ о нерабочих днях?

) руководитель хочет отправить в отпуск сотрудника в период нерабочих дней объявленных президентом с связи с карантином. Законно ли это? Если нет, то на основании чего.

Можно ли принять на работу сотруднику в апреле 2020 года, если у организации есть разрешение на работу в период нерабочих дней.

Работаю в бюджетной организации. Работать начала 12 марта 2020. За весь период работы получила один раз ЗП 14.04 (50%, не полностью). Вчера на работе сообщили, что мы будем работать 6,7,8 мая в обычном режиме. 1. Законна ли задержка ЗП, какой минимальный период между получением зп и аванса? 2. Законно ли заставлять работников выходить в нерабочие дни, объявленные официально президентом.

Я руководитель муниципального казенного учреждения культуры "Сельский дом культуры", какое распоряжение должен сделать глава поселения именно для меня, как руководителя для выхода на работу во время объявленных нерабочих оплачиваемых дней.

Мы - строительная организация. Объект находится вдоль набережной озера. Здесь ведутся строительные работы (опасный объект - работает крановая и спец техника, котлован.) Объект охраняется круглосуточно вневедомственной охраной. Днём и особенно поздно вечером по объекту начинают разгуливать молодые люди, дети. Вопрос. Какие нужно установить запрещающие знаки. Какую указать статью закона по которой наказывают за проникновение на опасный строительный объект и на какую сумму.

Нужна консультация юриста. Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг. Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое". Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление. Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию. Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений. Работника второй вариант смены объекта - не устраивает. Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций). В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки". Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать? Спасибо!