Смена из 5 человек. День ночь, отсыпной 2 выходных, получается не доработка, должны ли ее оплачивать?

• г. Якутск

Смена из 5 человек.

День ночь, отсыпной 2 выходных, получается не доработка, должны ли ее оплачивать?

Читать ответы (0)

Якутск - онлайн услуги юристов

ООО Авалон
12.10.2014, 20:45

Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Читать ответы (2)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Никита
31.08.2016, 22:17

График работы по сменам - сколько отдыха полагается после первой ночной смены?

Я временно работаю по сменам (Человек за которого работаю в отпуске) График работы (12 ч): два дня в день,-отсыпной,-два дня в ночь,-отсыпной,-3 дня выходных. Ситуация такая, работник выходит с отпуска в последнюю ночь. Сколько мне полагается отдыха после первой ночной смены.
Читать ответы (2)
Валерий
08.11.2016, 05:39

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Читать ответы (1)
Иван Старовойтов
29.06.2017, 08:24

Соблюдается ли ТК при изменении графика работы населением и отменой выходных?

Меня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?
Читать ответы (1)
Артем
20.11.2014, 13:04

Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?

Я работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
03.10.2015, 10:49

Возможность отказаться от доработки без двойной оплаты при работе в пять смен

Работаю в пять смен (день, ночь, трое дома) недоработка заставляют выходить в выходные без двойной оплаты (доработка) но я согласен получать зарплату по фактически отработанному времени, могу я отказаться от такой доработки.
Читать ответы (1)
Светлана Кузьмичева
20.12.2020, 08:58

Какую смену выбрать после закрытия больничного сотруднику с сменным графиком работы?

Сотруднику закрывают больничный 18.12.20, график работы сменный, день, ночь, отсыпной, 2 выходных, на смену могу вывести 20.12.20 или должна 19.12.20
Читать ответы (1)