Заявление на отпуск с дополнительными выходными после указа президента Путина
Нас попросили написать заявление на отпуск с 24 марта 2020 г по 12 апреля 2020 нг, мы хотели, так сказало рукаводство, дадут нам отгулять эти 5 дней, что дал В. В. Путин людям?
Если Вы напишете заявление на отпуск с 24 марта по 12 апреля, то и отгуляете с 24 по 12. Никаких дополнительных дней по закону Вам не положены.
Спросить
Я устроилась на работу 2 марта 2020 года. Отпуск у нас 44 дня. На 30 дней отпуска меня отпустили в ноябре и всё. В 2021 году я иду в отпуск в апреле на 14 дней и октябре на 30.вопрос? У меня есть остаток отпуска 14 дней, как и когда я могу его отгулять.
Добрый вечер, Лена! Так как с даты трудоустройства прошло 12 месяцев, Вы имеете право на получение всех дней отпуска, которые были положены по трудовому договору. Неиспользованные дни отпуска могут быть использованы Вами по своему усмотрению, а также заменены денежной компенсацией. Со 2 марта 2021 года начинается новый период для расчета дней положенного Вам отпуска, и Вы можете прибавить остаток предыдущего отпуска к любому из периодов, или отгулять в любое другое время.
Спросить
Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?
Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Последовательность получения отпусков не имеет значения.
СпроситьМуж устроился на работу 28 марта 2020 года. В октябре 2020 года, дали 14 дней отпуска, и сейчас отгулял 17 дней. Полагается ли отпуск за 2021 год, в 2021 году? На предприятии сказали, что не положено.
Касаемо ежегодного оплачиваемого отпуска (педагогическая организация, отпуск 56 дней). Я вышла с декретного отпуска 21 апреля 2020 года, положена ли мне какая-то часть отпуска либо компенсация за этот год? Сейчас распределяются отпуска на 2021 год. Сказали в отделе кадров либо сейчас пол отпуска мне положено, либо с марта целый. Но ведь с марта это за 2021 год, а что же с 2020?
Добрый день, здесь все зависит от отпуска, который Вам был предоставлен перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь в отдел кадров, получите подробную информацию.
СпроситьНаходилась на больничном листе во время отпуска, по заявлению его не продлевала, так как руководство сказала, что не надо, выйдешь и напишешь заявление, сейчас хотят уволить за прогулы или предлагают написать заявление за свой счёт,а отпуск отгулять в другое время. Законно ли это и что делать в данной ситуации?
Предложение вашего руководства незаконно. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
подобный случаи были в практике, суды принимают сторону работника.
Спросить9 марта написала заявление на отпуск с 23 марта на 14 календарных дней. 22 марта написала новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации отказало в приёме второго заявления, мотивируя тем, что я должна написать заявление на увольнение после выхода из отпуска. Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?
Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?
Если вам предоставили отпуск с 23 марта то отказ в увольнении неправомерен. Период отпуска входит в двухнедельный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в указанный вами день вам не выдают трудовую и расчет - можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Вам не отказали в отпуске на 14 календарных дней с 23 марта.
Вам отказали в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Отказ правомерен. Мотивировка не очень.
Обычно это указывается в одном заявлении. Отказать в отпуске с последующем увольнении работодатель не вправе только в том случае, если на эти даты он предусмотрен графиком отпусков. В других случаях имеет право отказать. Раз уж вы написали заявление на отпуск, то заявление на увольнение нужно было П мать отдельно. Вот в чем вам работодатель не может отказать, так это в заявлении на увольнение по собственному желанию с учётом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели. Вам нужно было 22-го написать заявление об увольнении 5 апреля 2017 года (последним днём отпуска) и не было бы проблем.
Теперь, чтобы соблюсти минимальный срок можете написать заявление 23-го и передать его 23-го на увольнение 6 апреля. Пишите в двух экземплярах (один себе с отметкой). После отпуска выйдете и отработаете последний день. Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель в этот день обязан оформить приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку.
СпроситьЗа период апрель 2008-апрель 2009 г. я не использовала 14 дней очередного оплачиваемого отуска и 5 дней за ненормированный рабочий день. В апреле 2010 г. я хотела отгулять эти неиспользованные дни, но работодатель без мотивации отказал в предоставлении отпуска. Правомерен ли его отказ?
Здравствуйте, Любовь!
Понятие "хотела" не подходит, если Вы желаете все сделать законно. Пишите заявление с указанием за что Вы просите предоставить отпуск. На Вашем заявлении должна быть резолюция работодателя. Это и будет мотивация. Из её содержания узнаете законна ли она.
СпроситьЛюбовь, возможно это мера временного характера (отказ). Попытайтесь решить этот вопрос путем переноса на другое время. Но во всяком случае эти дни не пропадут. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска за все года работы.
СпроситьЛюбовь, но существует порядок ответа на заявления. Может еще принимается решение, а вы решили, что Вам отказали. Совет: попытайтесь не накаляя обстановки уточнить сроки ответа на заявление.
СпроситьЗаявление опредоставлении неиспользованных дней за период 2008-2009 написано и находится у работодателя.
СпроситьЯ работал в организации с 30 марта 2007 года. 05 апреля придя на работу мне сказали что предприятие закрыто на ремонт, и попросили написать заявление на отпуск без содержания либо на увольнение. График у меня сменный 2 дня работаю один отдыхаю. 06 апреля я не вышел на работу, так как предприятие не функционировало, и поехал выяснять как в такой ситуации нужно поступать, и мне сказали что не выход на работу 06 апреля будет расцениваться как прогул. Я как можно быстрее приехал на работу, но как я ни старался приехал на работу, когда прошло уже более 4 часов рабочего времени, я и хотел написать заявление на очередной отпуск, надо сказать, что с 30 марта 2007 года, я ни разу не ходил в отпуск. Работодатель отказался принимать мое заявление на отпуск, но сказал что бы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, что я и сделал, так как надо мной висел прогул, и работодатель мог уволить меня по статье. Заявление на отпуск с последующим увольнением было с 05 апреля по 18 апреля.
19 апреля я поехал за трудовой книжкой и расчетом. Работодатель не произвел со мной полного расчета: а именно не выплатил зарплату за март 2010 года, за апрель 2010, за очередной отпуск с 05 апреля по 18 апреля 2010 года, и компенсацию за не использованные отпуска с 30 марта 2007 года.
Составляя иск в суд у меня возникло несколько вопросов:
1. Будут ли привлекаться стороны на слушания, так как я где-то прочитал что, трудовые споры рассматриваются без привлечения сторон в течении пяти дней.
2. Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?
3. По какой сумме считать? Так как в договоре у меня написана сумма оклада, а фактически, на руки, я получал больше. Считать по суммам фактическим, или те что стоят в договоре?
4. Компенсация морально вреда. Какую сумму оптимально ставить? И насколько суд может удовлетворить эту сумму? Есть ли какая-то закономерность: чем больше попросишь тем больше дадут, с учетом того что суд по любому уменьшит требуемую сумму?
1. Будут. Чушь Вы прочитали. Если будете всякую чушь "где-то читать " и этим руководствоваться в своих действиях - я не удивлюсь результату.
2-3. Согласно трудового договора.
4. Где у Вас наличие морального ущерба? В чём это проявляется? Чем доказывается?
Судиться надо, но действовать надо грамотно.
Спросить
Полностью согласен с коллегой!!! Хочу дополнить- "СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ". Если Вы считаете себя специалистом в области права, тогда решайте проблему самостоятельно, но..."кухарка может управлять государством...только после получения соответствующих знаний...2 Извините за каламбур.
СпроситьС 24 августа я иду в декретный отпуск. Перед декретом я хотела отгулять свой заслуженный отпуск+отпуск за время нахождения на больничном по Бер. и Родам. В отделе кадров мне сказали что по закону мне можно отгулять только 28 дней. Так ли это? последний раз была в отпуске с 25 августа 2014 г отдыхала 2 недели. Работаю с 18 марта 2014 г.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьВ марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?
График отпусков составляется на полный Ваш отпуск, независимо от Вашего стала у данного Работодателя. То, что Вам дали 28 дней авансом-это к ним вопрос, хотя у Вас есть право получить полный отпуск по истечению 6 месяцев с начала работы (ст.122). В графике отпусков у Вас должно быть 28 дней основного отпуска и, если есть, дополнительные дни. Не меньше. Иначе будет нарушение.
Спросить
