Работодатель отказывается оплачивать праздничные дни в двойном размере
Работодатель отказа
Добрый день, Работодатель отказывается оплачивать з/п в двойном размере в период карантийной недели.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему он вам её должен оплачивать да ещё и в двойном размере? Отказ, законен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
Спросить
Сегодня даны разъяснения Правительством о том, что двойная оплата за эти дни не предусмотрена.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ со ссылками на закон, платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьОрганизация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
За отказ выхода на работу в выходной день (работодатель отказался оплачивать работу в этот день в двойном размере) мне объявили выговор, отстранили от работы и лишили 100% натуроплаты. Правомерно ли это?
На первый взгляд нет.
Однако, для более предметного ответа надо изучать документы.
СпроситьРаботаю в котельной по сменному графику. Из-за неукомплектованности штата в месяц я отрабатываю по 240-270 часов. Работодатель оплачивать переработку в двойном размере отказывается. Оплата труда у нас оклад. В январе месяце я отработала 276 часов, при этом работодатель за 192 часа заплатил оклад, а остальные часы в одинарном размере по тарифу. Прав ли работодатель в том что на оклад взял столько часов? И если переработанные часы мне отказываются оплачивать в двойном размере, могу ли я отказаться работать сверхнормы?
Не прав. Вы работаете сверхурочно.
Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Любая работа должны быть оплачена.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам необходимо предоставить доказательства нарушения Ваших прав.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с согласия работника. В определенных случаях согласие не требуется (ст.99 ТК РФ).
Спросить
Вам надо обращаться по вопросу с жалобой в ГИТ Роструда. Переработку обязаны оплчивать в двойном размере.
СпроситьРаботаю два на два. Моя смена выпадает на 1 мая. Должны ли ее оплачивать в двойном размере? Работодатель отказывается, указывая на то, что это наша рабочая смена. Но 1 мая это же праздничный день.
Здравствуйте!Обязаны оплатить в двойном размере,даже если смена-по графику.Ст.153 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивпется в двойной размере за фактически отработанное время. Например, отработано 12 часов в выходной день. Все 12 часов оплачивать в двойном размере?
Да все 12 часов
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьГ. Нягань. В компании ООО Оилпамп-сервис заставляют сотрудников выходить на работу в период карантина. Оплачивать в двойном размере труд отказываются. Что делать?
Добрый день! А чем компания занимается? Некоторым организациям можно работать в карантин. Оплачивать в 2 размере и не должны, поскольку дни эти не являются ни праздничными ни выходными (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). А вот если действительно нарушают, обратитесь в Роспотребнадзор.
Спросить, при том что работник находился в командировки.
Уважаемый Дмитрий, согласно действующей по сей день Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР», на работников, которые находятся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Таким образом, если на предприятии выходной/праздник явился рабочим днем, то вы можете требовать оплату в двойном размере.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЗаконно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.
