Работники фирмы, занятой в непрерывном производстве, вынуждены работать в выходные дни без приказа и двойной оплаты - нарушения со стороны работодателя?

• г. Уфа

Я работаю в фирме, деятельность, которой связана с непрерывным производством. Т.е.уйти на выходные дни объявленные Президентом с 30.03. по 03.04.2020 мы не можем. Работодатель писать Приказ на выход и на работу на этот период отказался. Естественно, Приказ мы не видели и не ознакомлены под роспись. Двойную оплату платить за работу в нерабочие дни тоже отказался. Принудил без приказа выйти на работу. Сказал, что работаем в обычном штатном режиме. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет таких нарушений с его стороны нет так как у Вас непрерывное производство.

Спросить

Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

СМ.

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

работодателям в отношении применения (распространения) на

работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.

В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:

непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального

обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;

организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;

2

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Гриша
27.03.2020, 11:33

Вопросы работников о приказе на выход на работу в нерабочие дни и оплате труда на крупном производстве

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?
Читать ответы (6)
Денис Васильевич
13.08.2017, 07:25

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Читать ответы (3)
Наталья Боброва
09.04.2020, 09:55

Можно ли работать сторожем в нерабочие дни, когда освобожден от основной работы?

В нерабочие дни, объявленные Президентов работник устраивается на целую ставку сторожем, т.к. по основной работе он освобожден от обязанностей своих. Правомерно ли это. если есть приказ о нерабочих днях?
Читать ответы (3)
Илья Анатольевич
02.08.2014, 15:07

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?
Читать ответы (1)
Анна
01.05.2020, 08:47

Задержка ЗП и работа в нерабочие дни - правовые аспекты для работников бюджетной организации

Работаю в бюджетной организации. Работать начала 12 марта 2020. За весь период работы получила один раз ЗП 14.04 (50%, не полностью). Вчера на работе сообщили, что мы будем работать 6,7,8 мая в обычном режиме. 1. Законна ли задержка ЗП, какой минимальный период между получением зп и аванса? 2. Законно ли заставлять работников выходить в нерабочие дни, объявленные официально президентом.
Читать ответы (1)
Сергей
13.12.2013, 14:10

Правомерно ли принуждение работников к работе в выходные дни без двойной оплаты при обещанной большой премии?

Работодатель принуждает работать выходные дни без составления приказа на двойную оплату, объясняется большой премией. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алла
22.09.2020, 12:42

Работники просят отменить запрет на уход с территории работодателя и оплатить обеденный перерыв

В период не рабочих дней объявленных президентом и до сентября этого года, приказом работодателя работникам запрещено покидать территорию работодателя со ссылкой на распоряжение губернатора. Работники не согласны с таким приказом и обратились с просьбой к работодателю об отмене данного приказа или оплатить обеденный перерыв. Мест для приема пищи нет, сотрудники обедают на рабочих местах офиса. Как считаете, есть ли нарушение прав работников? Может ли работодатель преследовать сотрудников за письмо-обращение?
Читать ответы (1)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Сергей
01.02.2012, 13:49

Может ли Работадатель каким-либо образом наказать работников за невыполнение Приказа?

Такая ситуация: Работадатель издал приказ о выходе на работу в праздничные нарабочие дни, некотрые работники отказались. Может ли Работадатель каким-либо образом наказать работников за невыполнение Приказа? Если да, то какие меры могут быть Работадателем привлечены?
Читать ответы (1)
Федор
03.07.2012, 07:41

Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)