Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отправить на отпуск в период выходных дней в соответствии с указами Президента РФ?

27.03.2020, 15:24
• г. Самара

Прошу уточнить может ли работодатель отправить в отпуск на период недели выходного дня (согласно указа президента РФ) причем с дня который официально выпадает на выходной т.у. 28 марта 2020 г.

Читать ответы (1)
Может ли работодатель отправить в отпуск Отпуск на неделю Прошу уточнить
Ответы на вопрос (1):

Лишь если имеется график либо вы даете свое письменное согласие.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
17.12.2013, 20:36

Вопрос отпускающегося о вызове на работу после периода отпуска, попадающего на выходной или праздничный день.

Взяла отпуск 28 календарных дней. На период моего отпуска выпадает 3 праздничных дня, может ли меня вызвать на работу работодатель в связи с производственной необходимостью, если первый рабочий день после окончания отпуска выпадает на выходной или праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
26.08.2015, 17:32

Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня и нарушение графика предоставления отпуска?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
26.03.2020, 14:18

Взыщут ли штраф с работодателя за нарушение Указа Президента РФ о нерабочих днях в март-апреле 2020 года?

Скажите, пожалуйста, могут ли взыскать штраф с работодателя за нарушение Указа Президента РФ о нерабочих днях в период с 28 марта по 5 апреля 2020 года?
Читать ответы (2)
Ирина
19.02.2008, 07:34

Будет ли увеличен отпуск изменятся ли соотвественно отпускные.

Я работаю по СУРВ (суммированный учет рабочего времени), получаю почасовую оплату. В марте буду находится в очередном отпуске (с 3 по 14 марта). Т.е. на период отпуска выпадает праздничный день-8 марта. По графику этот день для меня выходной. Каким-то образом отразится на отпуске день 8 марта? Будет ли увеличен отпуск изменятся ли соотвественно отпускные. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Виктория
24.04.2020, 11:23

Отправление сотрудников в отпуск в нерабочие дни - ответственность работодателя перед ТК РФ и другими правовыми актами.

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?
Читать ответы (8)
Светлана
10.09.2022, 15:57

Как работодатель может отменить отпуск после болезни - правовые аспекты

Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?
Читать ответы (3)
Старокурова Наталия Олеговна
01.04.2020, 13:45

Рекомендации для сотрудников офиса управляющей компании в период карантина согласно Указу Президента от 25 марта 2020 года

Как должны работать сотрудники офиса управляющей компании во время карантина в период с 25 марта по 03 апреля 2020 года, согласно Указу Президента от 25 марта 2020 года?
Читать ответы (1)
Витория
26.03.2020, 14:46

Лагерь не соблюдает Указ Президента о выходной недели - что делать?

После Указа Президента о выходной недели, лагерь, хотя детей там уже нет, не дает выходной своим сотрудникам. Распространяется ли режим выходного на лагерь, и что можно сделать с этой ситуацией.
Читать ответы (1)
Оксана
05.04.2020, 09:59

Принудительный отпуск в апреле - конфликт работника и работодателя в условиях карантина.

Может ли работодатель отправить в отпуск сейчас в апреле принудительно вместо нужного мне периода, несмотря на указ президента по карантину с сохранением зп.
Читать ответы (1)