Нанимать подростков для промоушена - правовые и организационные вопросы для начинающего предпринимателя онлайн-школы.

• г. Москва

Я начинающий предприниматель, владелец онлайн-школы. Могу ли я взять на работу подростков в качестве промоутеров, от 14 лет? Задачи - распространять листовки и информацию в интернет. Должен ли быть какой-то договор, официальное трудоустройство?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 63 ТК РФ вам необходимо получить письменное согласие родителей подростка.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Сергей
23.05.2014, 10:32

Как защититься от возможного утечки личной информации в интернете и от негативного влияния бывших партнеров

В интернете есть личная информация обо мне, бывшая девушка хочет взять эту информацию и распространить и рассказать моим родным и знакомым.
Читать ответы (1)
Татьяна
08.08.2013, 15:49

Какие последствия грозят работнику, отказавшемуся от оформления займа на сайте онлайн-займов?

На работе нам поставили задачу зайти на сайты онлайн-займов и оформить заявку, т.е. оставить паспортные данные, номер телефона, номера контактных лиц. А потом отказаться от получения займа. Я не хочу распространять свои персональные данные! Имеет ли право меня уволить работодатель за не выполнение задачи?
Читать ответы (1)
Инна
07.03.2015, 10:20

Отказ начальства в официальном трудоустройстве беременной сотрудницы при работе по договору.

Работаю у индивидуального предпринимателя почти 2 года не официально, по договору. Сейчас 10 я неделя беременности, сообщила начальству, а она молчит про трудоустройство. Имеет ли она право отказать в официальном трудоустройстве? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.02.2013, 12:40

Можно ли официально работать на двух работах с графиком 2 через 2 и как это отразится на трудовой книжке?

У меня к вам есть вопрос! Я работаю официально на работе, график работы 2 через 2, могу ли я устроиться на вторую работу официально? И как быть с трудовой книжкой-могут ли быть две записи об официальном трудоустройстве? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
12.08.2018, 22:19

15-летняя промоутерша сообщает о принуждении работодателя и угрозах штрафа и походе в школу

Мне 15 лет. Я работала промоутером, мне дали неделю что бы разложить листовки по ящикам. Работодатель сказал что воскресенье исключительно последний день. В субботу пишит работодатель мне с просьбой об отчете или мои родителям грозит штраф 5 тыс. и ещё он пойдёт в школу. Работа была не официальной ни какого договора не подписывали.
Читать ответы (2)
Юлия
09.05.2019, 18:17

Как предотвратить задолженность по алиментам при неофициальной работе первый месяц?

Мой муж сейчас работает официально на работе. И платит алименты. Планирует сменить работу, а на новом месте первый месяц трудоустройство не официальное. Как ему быть, чтоб не иметь долг за этот месяц у приставов и сколько оплачивать на двух детей должен по закону на неофициально устроенным первый месяц, потом работа будет официальной.
Читать ответы (1)
Наталья
01.08.2019, 14:21

Как правильно организовать прокат/продажу кальянов в соответствии с законодательством РФ - реклама

Хотим заняться прокатом/продажей кальянов, но не знаем разрешенные действия в рамках законадательства РФ. Как можно рекламировать нашу деятельность на улице (мы живём в курортном городе, поэтому ориентированы на туристов)? Как сделать листовки, чтобы они не нарушали закон? Можно ли привлекать промоутеров? Можно ли эти листовки распространять по гостиницам?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.02.2020, 20:54

Декретные и оплачиваемый отпуск - права сотрудника при официальном трудоустройстве и необходимые документы от работодателя

При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?
Читать ответы (1)
Мария
04.11.2016, 18:36

Оформление промоутеров как временных работников или по гражданско-правовому договору - советы юриста из Самары

Необходимо оформлять на временную работу промоутеров либо по гражданско-правовому договору либо как работников. Может быть оформлен только 1 человек. Как юридически грамотно оформить промоутеров которые являются физическими лицами? Если заключать договор, то какой? Желательно ответ юриста из Самары или Самарской области тк могут быть ньюансы в местном законодательстве.
Читать ответы (3)