Как оставаться дома с ребенком в период закрытия детских садов и сохранять заработную плату?

• г. Москва

Если работадатель сказал что организация будет работать, но при этом не работают детские сады, могу ли я сидеть дома в указанный период с 30 марта по 3 апреля с ребенком с сохранением заработной платы? Если да то какой документ нужно предоставить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Указ Президента от 25 марта о нерабочей неделе с сохранением заработной платы. Если Вы не подподаете под категорию лиц, на которых этот Указ не распространяется. Например - медицинский работник.

В соответствии с Конституцией РФ Указы Президента обязательны к исполнению на всей территории РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна
02.04.2020, 18:36

Работа частных детских развивающих центров и садов в Подмосковье с 3 по 30 апреля - разрешено ли и какие последствия могут быть?

Скажите пожалуйста, могут ли работать частные детские развивающие центры и частные детские сады в Подмосковье на время с 03 апреля по 30 апреля? Если в этот период центр или детский сад функционирует, то какие последствия могут быть?
Читать ответы (1)
Лена
12.01.2014, 14:49

Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Читать ответы (1)
Игорь
25.03.2020, 17:55

Как сохранить работу при нерабочей неделе и уходе на пенсию?

Следующая неделя нерабочая — с 30 марта по 5 апреля — с сохранением заработной платы. Я написал заявление с 30 марта но никто работать не будет как мне быть увольнение в связи уходом на пенсию.
Читать ответы (3)
Румия
06.10.2020, 06:49

Заведующая детским садом задерживает документы в декрете находящегося родителя, требуя информации о переводе в другой сад

Заведующая детским садом не отдает документы, оргиментируя тем, что я должна предоставить куда мы уходим из сада, в какой сад идем, переводимся. Я нахожусь в декрете и в состоянии сама сидеть дома с ребенком.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.12.2017, 11:29

Законность начисления долга жильцам за период обслуживания дома организацией N2

Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться. Дома Минобороны России до ноября 2017 года обслуживала организация N1. С ноября N2. Организация N2 создана в апреле 2017 года. Данная организация установила свои тарифы на коммунальные услуги с апреля 2017 года и в счетах за ноябрь выставила жильцам долги в размере около 50 тысяч рублей за период с апреля по октябрь 2017 года. Объясняют это тем, что, якобы они "заморозили" начисления в этот период и всё нужно оплатить сейчас. При этом организация N2 дома не обслуживала в указанный период и правоопреемником организации N1 не является. Насколько законно начисление долга жильцам за указанный период?
Читать ответы (1)
Дарья
02.04.2020, 09:23

Как совместить работу и заботу о детях в условиях COVID-19?

Я работаю в непрерывно действующей компании, которая работает в период Коронавируса, у меня 2 детей, сады закрыты, на работе предлагают только отпуск за свой счёт или больничный, но дети не болеют слава богу! Как мне быть, чтобы сидеть с детьми с сохранением заработной платы?
Читать ответы (2)
Лариса Орестовна Офицерова
13.04.2020, 08:05

Нужно ли подавать заявление на установление нерабочих дней в дистанционном формате обучения в детской школе искусств?

Есть ли необходимость писать заявление преподавателям "Прошу установить нерабочие дни с_____ по ____, с сохранением заработной платы. В указанный период обязуюсь соблюдать рекомендации по коронавирусной инфекции". При этом работники работают дистанционно. Детская школа искусств. Спасибо.
Читать ответы (11)
Маргарита
10.04.2020, 15:15

Как работодатель может влиять на заработную плату в период нерабочих дней?

Период до 30 апреля объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Организация полностью белая, зп состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из надбавок и премий. Работодатель вынуждает написать заявление на очередной отпуск, в случае если работник отказывается это делать проучит за апрель только окладнуб часть. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (9)