Недостоверные данные о средней заработной плате - можно ли изменить постановление?

Непойму в одних статьях закона прописываются что алименты с безработного начисляются по средней заработной плате по России. В других что от средней заработной плате вашего региона. По России дольше 28000 тыс по нашему региону 16500. Объясните пожалуйста как правильно?

Почему сумму алиментов насчитывают из средней заработной платы по России, а не из средней заработной платы пр региону проживания?

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?

В архив не поступили данные о зар. плате за 84-87 годы, непрерывного стажа в 5 лет больше нет, как взять справку хотябы о средней зар. плате ведь в ссср все куда-то отчитывались.

Я получаю на работе белую заработную плату в размере 7000 руб. Остальные - черными. Если я возьму в статистике справку о среднем заработка моей профессии по нашему региону, смогу ли я через суд взыскать разницу?

Прошу ответить на вопрос, пересчитывается ли задолженность по алиментам, в судебном порядке разумеется, рассчитанная из расчета 1 4 от заработной платы, справка с работы имеется, в твердой денежной сумме, на основании статьи 113 пункта 4 семейного кодекса рф. Или рассчитывается в твердой денежной сумме, только задолженность расчитанная исходя из средней заработной платы по рф.

Моя фамилия-Стародумов Василий Михайлович. С 1982 по 1986 г.г. работал в СМП-673 УС Ангарстрой г.Братска Ирутской обл. пос.Осиновка. В нашем Сбербанке № 1885860267 п.Осиновка ул.Промышленная-1 Б с 1982 по 1985 г.г. был открыт целевой счёт на автомобиль. В этот период было отчисление заработной платы на мой ц.счёт. Сейчас оформляя пенсию, в архиве нет сведений о заработной плате за этот период работы в СМП-673. Подскажите пожалуйста где сохранились сведения о помесячных отчислениях на мой ц.счёт. Куда мне обратиться за получением соответствующей справки о перечислении на мой ц.счёт заработной платы. Или как получить сведения о средней заработной платы по Министерству транспортного строительства «ГлавБамстрой» УС «Ангарстрой» СМП-673 где я проработал по специальности плотник-бетонщик 4 разряда. При необходимости могу выслать копию трудовой книжки. В настоящее время нахожусь и живу в Белоруссии. Поэтому прошу ответить на e-mail: star_vm@mail.ru ... . Пожалуйста!

По новому "Положению об особенностях порядка исчисл. Средней з/п", п.16 (постановление прав. РФ от 24.12.2007 №922) о повышении ср. заработка на коэффициент. Поясните, пожалуйста, в каком случае это применяется: только когда повышение произошло по всему предприятию сразу? А если имеются единичные случаи повышения работников, то эта статья не применяется? И еще - персональные надбавки к окладам учитываются при определении коэфф. Или только одни оклады. Спасибо.

Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..

Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

Срочный трудовой договор. Преподаватель работает по срочному трудовому договору на период отсутствующего работника при расчете средней заработной платы учитывается ли его заработная плата по срочному договору.

Налоговая настаивает на выплате заработной платы, работающим у ИП,на уровне не ниже регионального прожиточного минимума и не ниже средней заработной платы по виду экономической деятельности. Какими законами предусмотрен этот порядок. Я выплачиваю зар. плату немного выше федерального МРОТ.

Скажите пожалуйста, сумма заработной платы при увольнении должна быть рассчитана исходя из оклада или из средней заработной платы? И какой статьёй это регламентируется? Спасибо!

Как правильно составить исковое заявление на получение алиментов в твердой денежной сумме. С отцом ребенка в браке не были, все, то время которое жили в месте он официально был женат на другой женщине, там тоже есть ребенок, около полугода назад он получил решение суда на порядок встреч с сыном. Денег за два года перечислил 30000, официальная заработная плата 16000, но в заявлении на порядок встреч с сыном он указывал сначала 160000, другой раз 80000, на самом деле получает больше около 250000, но это никак не подтверждается документально.

Работаю официально, алименты плачу по средней заработной плате по России, так как на работе белая зарплата. Приставам справку не предоставлял. Можно ли работая официально встать на биржу труда и платить алименты от их отчислений?

При расчете средней заработной платы ПФ из суммы за 60 месяцев не учел з\плату за отпуск. (335 р. в т. ч. 313 отпуск вот эти 313 не учли) ПРАВ ЛИ ПФ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если подали на алименты в 2010 году в 2024 дела прекратилось в связи с достижением 18 летия ребенка. За это время никакие перечисления не поступали. Сейчас открылось новое дело по задолженности алиментов. Почему всё перорас читали и взяли среднюю заработную плату по РФ на момент закрытия, а не взята средняя заработная плата тех лет. Можно расчёт оспорить?

Здравствуйте, не могу зарегистрироваться в качестве безработного, работодатель не выдает справку о средней заработной плате по форме Центра занятости. Прошел уже месяц, как я уволилась. Могу ли я обратиться в суд и потребовать взыскания с работодателя неполученной суммы пособия по безработице и если да то на основании каких норм закона я могу это сделать? Спасибо.

Сын в разводе. На даный момент нигде не работает и не состоит на учете по безработице. Как исчисляютя алименты: по общероссийским данным о средней заработной плате (21.000) или по региональным данным (4.300)