Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?
Конечно нет. Она обязана предупреждать об изменении графика. Иначе как работник будет узнать об его изменении. И давать измененный график на подпись, а не на словах.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга! Неправомерно. Если график меняется, то должны с согласия работника его менять. В одностороннем порядке это не допускается. Возможно только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если уволит, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Частью 4 ст. 103 установлен месячный срок доведения до сведения работников информацию о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий (например, изменить порядок чередования смен).
Так что об увольнении за прогул не может быть речи.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Действия работодателя не основаны на законе т.к. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие согласно ст.103 ТК
Поэтому у вашего мужа есть все основания направить жалобу в трудовую инспекцию по привлечении работодателя к ответственности за нарушение его тр.прав
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Ольга!
Конечно неправомерно!
Мало того, что вашего супруга должны были оповестить, так ему должны были дать на подпись тот самый график, в который внесли корректировку.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Пусть угрожает, покричать видимо ей хочется, ситуация в стране сложная, вот и решила на ком-нибудь сорваться!
Если ему напишут прогул, а вы должны понимать, что прогул это дорога к увольнению (ст.81 ТК РФ), смело пусть ваш супруг пишет жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области
Успехов Вам!
Спросить
В статье ст 103 ТК РФ говорится: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно, если вносятся какие то изменения в график то работодатель обязан согласно ст 22 ТК РФ заблаговременно довести до сведения работников такие изменения.
Поэтому начальница в данной ситуации неправа. Нет никаких оснований для увольнения вашего мужа за прогул, потому что прогул согласно ст 81 ТК РФ:, есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) У мужа же вашего уважительная причина-невыполнение работодателем своей обязанности по доведению изменения в график сменности.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Согласно подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 192 за прогул предусмотрена дисциплинарная ответственность в форме увольнения.
В Вашем случае, работодатель не вправе уволить Вашего мужа. Данные обстоятельства не являются прогулом. Если работодатель будет и далее грозить увольнением за прогул, пусть Ваш муж напомнит работодателю о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности: установление неуважительности прогула, а также о порядке введения нового графика в действие.
На основании ч. 1 ст 198 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
По приезду из командировки, если работодатель будет настаивать на прогуле, пусть Ваш муж напишет объяснительную, в которой укажет, что не был уведомлен о смене графика, под роспись не был ознакомлен с новым графиком работы за месяц до его введения в действие.
В силу ч. 4 ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В случае незаконного привлечения Вашего мужа к дисциплинарной ответственности он вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте.
Вот интересно, а как он должен был узнать, в таком случае, о том, что у него график изменился?
В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В данном случае и судебная практика полностью на стороне работника. Например, можно обратиться к Определению Липецкого областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1644/2011 (Исковые требования о признании приказа об объявлении выговора незаконным удовлетворен, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом срок доведения до сведения работников информации о графике сменности). В Определении, в частности, указано следующее:
Суд правильно исходил из того обстоятельства, что в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Поэтому суд правильно указал, что пункт 6 Правил внутреннего трудового распорядка Отдела вневедомственной охраны при УВД по г. Липецку, предусматривающий обязанность работодателя довести до сведения работника измененный график работы в кратчайшие сроки, подлежит применению с учетом положений части 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть кратчайший срок извещения работника об изменении графика не может быть менее 1 месяца.Коль скоро работодатель известил Т. об изменении графика работы за 3 дня до рабочей смены, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии в действиях истицы, не вышедшей на работу 19 декабря 2010 года, состава дисциплинарного проступка и правильно признал приказ об объявлении истице выговора незаконным.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если к Вашему мужу будет применено дисциплинарное взыскание (в том числе, увольнение за прогул), то его необходимо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
