Сколько у меня времени, чтобы подать иск в суд, (трудовую книжку получил 23.04.2012).?
Ситуация сложная. Официально работал в ООО с 2003 года. В 2008 году, когда случился кризис, работодатель сославшись на финансовые трудности предложил всем работникам написать заявления об увольнении, но при этом всем продолжать работу и получать зарплату. Все так и сделали. Я продолжал работать, получал зарплату из рук работодателя, при этом нигде не расписывался. Дважды подписывал договор на три месяца, что работаю на безвозмездной основе, но зарплату получал. Третий договор был того же содержания, но без срока (извините, точно не помню, давно было). В апреле 2012 года я известил устно работодателя, что ухожу с его работы, и попросил его выдать мне мою трудовую книжку (всё это время она была у него). В офисе работодателя мне трудовую книжку выдали, мне пришлось расписаться в журнале выдачи напротив даты октябрь 2008 года. В трудовой книжке были записи о том, что я уволен из этого ООО в октябре 2008 года и следом запись о том, что я принят на работу в другое место (тоже в 2008 году) и уже оттуда уволен в апреле 2012 года. Я никогда не слышал об этой фирме. Работодатель мне эти записи объяснил тем, что он сделал для меня добро и у меня не будет пропусков в трудовой деятельности. Я попросил у работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за 4 года, но он отказал, сказав, что если у меня есть лишние деньги, то я могу с ним судиться. Видимо он уверен, что я не смогу отстоять свою правоту. По моим подсчётам задолженость по отпускам около 25000 рублей. У меня есть справка о зарплате выданная работодателем в 2012 году, также ксерокопия трудовой книжки, заверенная главным бухгалтером в 2010 году с печатью. Все эти годы я получал (продлевал) пропуска на территорию работы. Это возможно только по заявке работодателя. Есть люди с которыми я работал в этот период. Могу ли я получить с работодателя деньги за неиспользованные отпуска? Понимаю, что было глупо подписывать все вышеперечисленные документы. Сколько у меня времени, чтобы подать иск в суд, (трудовую книжку получил 23.04.2012).? Каков шанс выиграть дело и не будут ли затраты превосходить результат? Просьба ответить адвокатам из Калининграда. Заранее благодарен за ответ.
Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 меясца, а в случае увольнения - 1 месяц. Так что срок для обращения в суд для Вас истекает 23.05.2012. Что же касается целесообразности обращения в суд - надо смотреть имеющиеся у Вас документы и беседовать лично. Приходите -поговорим.
Спросить