Самозанятость и практика

Уважаемая Елена г. Краснодар!

При решении данного вопроса необходимо различать, что имеется ДВА вида практики это:

- Преддипломная практика при которой идёт сбор материалов для написания Дипломного проекта и при этом студенту НЕ выплачивается зарплата;

- и Производственная практика когда студент принимается на работу в Организацию на должность например слесаря 2-го разряда и при этом ему выплачивается зарплата.

Поэтому рекомендую вам уточнить у вашей племянницы на какой практике она находиться.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 28.03.2020 г.

Елена,

все зависит от того какой договор заключен между учебной организацией и предприятием организующим практику, как правило оплата труда на производственной практике не предусмотрена и студенты выполняют работу безвозмездно. Обратитесь в учебное заведение, где обучается ваша племянница и уточните этот вопрос у зам директора по производственной практике.

Добрый лень, Елена!

Студентам не платят за практику, так как она является частью учебного процесса и оценивается наравне с предметами общего курса обучения, дипломными и курсовыми работами. При этом если практика проводится в рамках стажировки, то некоторые организации готовы оплачивать практикантам их работу.

Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.

Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией.

Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.

Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора, где будет прописан порядок оплаты.