Подскажите, пожалуйста, насколько кореектно такое положение дел?

16.07.2004, 04:22

• г. Южно-Сахалинск

Я - работник с ненормированным рабочим днём. Предприятие считает это основанием не оплачивать часы, отработанные сверх нормы. В качестве компенсации предлагается 3 дня отпуска. Подскажите, пожалуйста, насколько кореектно такое положение дел? Тем более если учесть, что в среднем в месяц набегает 20 часов сверх нормы, и 3 дня отпуска никак не могут являться адекватной компенсацией за более чем 200 дополнительно отработанных часов в год.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

16.07.2004, 10:31,

г. Краснодар

Уважаемый Алексей!

Статьей 101 Трудового кодекса РФ определено, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме ненормированный рабочи день должен быть предусмотрен трудовым договором лично с Вами.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ работникам, которым установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Иными словами, формально, действия работодателя правомерны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, насколько кореектно такое положение дел?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов