Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа кондитерской в период нерабочих дней - должна ли она работать и какие требования выдвигает работодатель?

29.03.2020, 10:29
• г. Пенза

Входит ли кондитерская в перечень организаций, которые должны работать в период нерабочих дней с 30.03 по 3.04.2020 г.? В письменном приказе никто не расписывался, однако в устной форме работодатель требует от всех явки на работу.

Читать ответы (1)
Период работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если Ваша организация осуществляет продажу продовольственных товаров (кондитерские изделия), то Указа Президента РФ на вас не распространяется. Нельзя только оставлять кафе (любой общепит).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
07.03.2015, 16:16

Как реагировать, если работодатель отказывает в официальном приказе о временном отсутствии на работе

В организации за не уплату света жкх отключили свет. Работодатель в устной форме отказал о официальном приказе (письменной формы) что на время сотрудники буду находиться дома. Что делать?
Читать ответы (2)
Игорь
27.02.2014, 17:37

Возможность работодателя изменить выходной день и требовать явиться на работу

По графику на работе у меня выходной день, может ли работодателя заставить меня выйти на работу, попросив меня об этом в устной форме? В организации оговарено что начальник может отдавать распоряжения в устной форме и я за это расписывался.
Читать ответы (1)
Ольга
27.10.2021, 17:57

Нерабочие дни и выходные дни - различия и возможности работы в организации

Чем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?
Читать ответы (3)
Наталия Андреевна Симонычева
09.04.2020, 13:58

Можно ли принять на работу сотруднику в апреле 2020 года, если у организации есть разрешение на работу в период нерабочих дней.

Можно ли принять на работу сотруднику в апреле 2020 года, если у организации есть разрешение на работу в период нерабочих дней.
Читать ответы (1)
Татьяна Григорьевна
17.03.2014, 19:19

Работник нарушил условия предоставления социальных гарантий - как поступить в данной ситуации?

Работник работает во вредных условиях - врач, получает в связи с этим социальные гарантии доплату к должностному окладу, дополнительный отпуск. Сдал кровь, не оповещая работодателя об этом, вышел на работу в этот же день. Через три месяца приносит справку и требует предоставления двух дней прямого с этого дня. Как быть работодателю, ведь работник не имел права в день кровосдачи работать, т.к. труд его квалифицируется как работа во вредных и опасных условиях труда (биологический, химический факторы, локальная вибрация и т.д.)? Никого работник не предупреждал, ни устно, ни письменно, соглашения о выходе на работу также не заключалось ни в устной, ни в письменной форме.
Читать ответы (1)
Гость_8363908
22.06.2020, 16:35

Дополнительные стимулирующие выплаты при работе во время самоизоляции - обязанность работодателя или нет?

Обязан ли работодатель установить мне Дополнительные стимулирующие выплаты, если он отозвал меня на работу по производственной необходимости на основании приказа (во время самоизоляции, есть ребёнок 3 года). Организация не входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается.
Читать ответы (3)
Елена
06.04.2020, 14:46

Обязательно ли работать удаленно, если организация не входит в перечень разрешенных?

ОБЯЗАНА ли я выполнять работу удаленно или это моя добрая воля? Организация не работает и в перечень организаций, которым разрешено работать не входит? Благодарю!
Читать ответы (1)
Шабалин Дмитрий Владимировоч
12.11.2019, 17:47

Как поступить, если работодатель требует работать в ночное время без письменного согласия и приказа?

Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!
Читать ответы (1)