Как защитить свое право на работу водителем погрузчика при сокращении, если конкурентом является лицо, лишенное права управления транспортными средствами?

199₽ VIP

Вообще согласно ст.83 Трудового кодекса РФ истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Разглашением его персональных данных это не является. Это доведение факта до работодателя о том, что с работником должен быть прекращены трудовые отношения. И не по основаниям сокращения (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), а по основаниями статьи 83 Трудового кодекса РФ. Так что в этом случае оснований для Вашего увольнения не будет.

Здравствуйте Олег!

У Вас преимущество.

Т.к. большая квалификация.

Второй - вообще никакой, если все так и есть как говорите.

Вы ничего не разгласите если оповестите.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Надеюсь понятно объяснил?

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Если Вы оповестите работодателя о том, что Вам стало известно о лишении второго работника водит удостоверения, то это не будет разглашением персональных данных, тк. Вы не являетесь оператором этих персональных данных.

В соответствии со чт.76 ТК Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами

Если вы сообщите работодателю о лишении прав управления тс работника то разглашением данных это не является.

Здравствуйте!

В принципе сам второй водитель должен уведомить администрацию о том, что не имеет права управления.

О факте продолжения вторым работником"езды без прав" при исполнении трудовых обязанностей можете и ГИБДД спокойно уведомить.

Зная фамилию работника, на сайте местного суда информацию о постановлении по поводу лишения его прав найти также можете.

Сами себя не защитите тут, останетесь без работы легко.