Электрик из Ставрово обсуждает правомерность выхода на работу в понедельник

• г. Владимир

Меня зовут Юрий я являюсь работником жкха в посёлке Ставрово Владимирской области Работаю электриком начальник заставляет в понедельник выходить на работу, прав ли он?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению, да.

Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные.

Спросить

Владимир - онлайн услуги юристов

Дмитрий
26.11.2013, 14:45

Нарушение графика работы - имею ли я право на выходные после смены?

Вопрос такой. Работаю в авоколонне на ежедневке с 8:00 до 17:00. Последнее время замещаю водителя дежурного автомобиля (работа посменно, 2 дня в день с 8:00 до 20:00, затем две ночи с 20:00 до 8:00, после чего день отсыпной и 3 выходных). Моя крайняя смена заканчивается в воскресенье утром. Начальник заставляет выходить в понедельник на работу на ежедневку (водитель, которого я подменяю выходит из отпуска, на смену ему только в четверг). Имею ли я право на выходные после смены, т.е. выйти на работу в четверг?
Читать ответы (1)
Роман
11.01.2022, 07:41

Начальник требует работать с ломаным пальцем - правомерно ли это для стажера в УФСИН?

Я служу в УФСИН, но являюсь не аттестованным сотрудником, (стажер) у меня сломан палец на правой руке есть больничный. Но начальник заставляет выходить на работу. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Лиза
28.06.2015, 22:28

Как защитить свои права при сезонной работе по трудовому договору?

У меня сезонная работа и оформлена я по трудовому договору. Начальник заставляет нас выходить и в суботу и в воскресенье так что у нас нет выходных и еще заставляет работать сверхурочно прав ли он?
Читать ответы (1)
Ирина
18.04.2013, 10:45

Директор требует выходить на субботник на второй работе - основные права и возможности сотрудника

У меня есть основная работа и работа на другом предприятии где я работаю по совместительству, на второй работе меня заставляют выходить на субботник, а у меня ребенку 1.4 года. Имеет ли право директор заставить меня выходить на субботник, или наказать материально? Они мотивируют это тем, что, если я раб. уборщицей и прихожу только вечером (на 4 часа), значит я мало работаю, но когда меня принимали на работу, я принесла график работы с основного места. Что мне делать? Спасибо. Ирина.
Читать ответы (1)
Влад
24.09.2011, 09:53

Начальник принуждает работников к работе в выходные и праздничные дни, ссылаясь на правила ненормированного рабочего дня

Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
28.04.2014, 10:29

Незаконное требование начальника

Начальник заставляет сдать платный экзамен подтверждающий квалификацию. Оплата экзамена не возвращается. Экзамен на англ. Языке! Работаю в сфере IT. Без сдачи этого экзамена начальник ставит работать в ночную смену, хотя устраивался на работу в день с ненормированным графиком. Как обосновать начальнику что он не прав? Заставляют работать в ночную смену и не повышают по должности. Работаю уже 3,5 года.
Читать ответы (2)
Ирина
25.02.2011, 07:07

За какое время меня должны были предупредить о переводе и в какой форме?

Я работаю на ж.д. в Ленинградской области, но начальник цеха вчера по телефону велел мне в понедельник выходить на работу в Санкт-Петербурге, там находится вторая часть цеха где я работаю. Законно ли это? За какое время меня должны были предупредить о переводе и в какой форме?
Читать ответы (1)
Вероника
15.08.2017, 17:57

Может ли директор заставлять сотрудника с неполной занятостью работать в выходные?

Здравстауйте. Работаю на 0,5 ставки в доме культуры. Понедельник, вторник, среда пол дня. Директор заставляет выходить на работу в выходные. Имеет ли он такое право, учитывая так же мою не полную занятость?
Читать ответы (1)