Работодатель нарушает закон, заставляя выйти на работу после отпуска - есть ли защита в ТК?
Мои смены 30,31.03.20,отпуск по 31.03.смены с 22.00-10.00.Работодатель заставляет выйти на работу 01.04. в 00.00 ч.ссылаясь на 9 часов, которые я должна отработать. Это законно? ЕСТЬ ЛИ КАКАЯ ТО ЗАЩИТА, СТ.ТК?Если это не правильно.
По законодательтсву Вы должны работать по сменам, то есть, если смена не Ваша, то работать Вы не должны.
На сайте Онлайнинспекции специалисты Роструда дают примерно такие же разъяснения.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2017
Вопрос: Работник работает по сменному графику и находится в отпуске до 3 марта. В ночь с 3 на 4 марта у него по графику смена. Когда работник должен выйти из отпуска? В ночь с ноля часов 4 марта или в следующую полную рабочую смену? Какой нормой это предусмотрено? Будет ли являться прогулом, если работник не выйдет с ноля часов 4 марта на работу?
Ответ: 1, 2. По нашему мнению, выйти из отпуска работнику необходимо будет в ближайшую после 4 марта рабочую смену, поскольку начало его работы (смены) придется на период его нахождения в отпуске. То есть фактически начать выполнять трудовые обязанности 3 марта (начало его смены) он не сможет.
3. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника выходить на работу в середине установленного рабочего дня в связи с окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Нет, не будет.
Правовое обоснование: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
06.12.2017
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2019
Вопрос: Если я работаю по сменному графику "день/ночь/отсыпной/выходной", то когда мне надо выйти на работу в такой ситуации? Отпуск заканчивается, например, 14 октября, и в этот же день стоит ночная смена с 21.00. Нужно ли ехать на работу к 0.00 15 октября? Как регулируется данный вопрос законодательством?
Ответ: Если начало вашей рабочей смены приходится на последний день отпуска, то выходить на работу вам в таком случае не нужно. В период ежегодного оплачиваемого отпуска вы должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Выйти на работу вы будете обязаны в ближайшую после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска смену в соответствии с графиком сменности.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
05.04.2019
Спросить
Ночная смена начинается в 23.00 воскресенья. Отпуск начинается с понедельника. Работодатель заставляет отработать эту ночную смену, которая, кроме одного часа в воскресенье, приходится на день отпуска. Требования работодателя законны? Большое спасибо!
Вопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?
Если при сменном графике работы окончание отпуска приходится на выходные дни должна ли я в эти дни выходить на работу по 8 часов до своей смены? То есть если отпуск закончился 10 числа, а моя смена только 13 числа, то 11 и 12 будут у меня выходными или я должна отработать их с 9.00 до 18.00?
Я в отпуске с 16 апреля. Мне оплатили смены, которые я должна была отработать за это время (96 часов) это правильно? Или должны были оплатить за 14 календарных дней (112 часов)?
Работаю в смену, сутки-трое. Отпуск заканчивается в середине смены, т.е. 14 ч дневных я еще в отпуске, а 8 ч (с 00 ч до 8.00 ч) ночных должен выйти на работу. Заставляют отработать 8 ч в этот день (с 8.00 до 17.00). Как правильно?
Интересно. А как же тогда воспринимать ответ другого юриста? http://pravoved.ru/question/19493/
По договору у меня смена с 8.00 по 8.00, но не с 00.00 по 8.00. А куда девать человека, который вышел в смену вместо меня на сутки с 8.00? Ему в 24.00 домой отправляться? И как объяснить охране предприятия, которая не впустит и не выпустит никого в 12 ночи, т.к. пересменка должна быть в 8.00?
СпроситьРаботаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Не понял сути вашего вопроса. Но день который стоит в графике сменности как рабочий для Вас вы должны отработать. С графиком вас должны ознакамливать под роспись. В отпуск пойдете согласно утвержденному графику отпусков. Эти документы не должны противоречить друг другу. Уведомление об отпуске вы должны получить за две недели. Расчет за три дня до отпуска.
Спросить
Этот один день мне в графике поставили в мой выходной, фактически в этот день я буду работать за сменщика который находится в отпуске до меня.
При графике 2/2 количество рабочих смен зависит от того с какого дня начинается отпуск - с рабочего или с выходного. В первом случае после отпуска до конца месяца (16 смен в месяце всего) останется отработать 9 смен, а во втором 10. И то и то допустимо. И у меня в этом месяце как раз первый вариант - 9 смен. Но работодатель мне в мой выходной поставил 10-б смену, пояснив, что согласно производственному календарю так можно и оплачивать не должны.
Спросить
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, это отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена:
письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
ознакомление работника с условиями выхода, в том числе с правом на отказ от работы в свободное личное время;
необходимо уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
издание приказа о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.
Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:
если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия.
Возможные варианты привлечения к труду в свободное время должны быть прописаны в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.
Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).
За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Согласно ст. 153 ТК РФ они вправе сделать выбор:
либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате.
СпроситьПомогите разобраться в таком вопросе. Работаю в сменном графике 2/2. У меня 2 недели отпуска, в месяце 16 смен. Если отпуск начинается с выходных дней, то получается, что в течение месяца мне остаётся отработать 10 смен (так как оставшиеся 6 придутся на время отпуска). Но вышло так, что в этом месяце у меня отпуск начинается со второго рабочего дня смены, поэтому получается, что на период отпуска приходится 7 смен и отработать мне остаётся уже не 10, а 9 смен. Оплата - фиксированный оклад. Работодатель добавил мне один рабочий день у график, мотивируя это тем, что про производственному календарю у меня должно быть 10 рабочих смен и что пределы допустимого количества часов я не превышаю, поэтому (со слов работодателя) приказа о выходе на работу дополнительный день быть не должно, достаточно того, что этот день чтоит в графике работ за который я расписался. Правомерно ли это?
Не понял сути вашего вопроса. Но день который стоит в графике сменности как рабочий для Вас вы должны отработать. С графиком вас должны ознакамливать под роспись. В отпуск пойдете согласно утвержденному графику отпусков. Эти документы не должны противоречить друг другу. Уведомление об отпуске вы должны получить за две недели. Расчет за три дня до отпуска.
СпроситьОбучаюсь заочно в техникуме (первое образование). В июне предзащита и защита диплома. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков в августе. Работодатель отказывается предоставить отпуск для защиты диплома, заставляет использовать защиту в счет очередного отпуска. За свой счет не предоставляет, ссылаясь на нехватку работников в летний период и колдоговором. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска для защиты диплома?
Неправ работодатель, конечно. Еще и оплатить обязан.
Ст. 174 ТК РФ:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Пишите жалобу в ГИТ, удачи.
СпроситьРаботодатель не дает отработать на ставку забирает смены чтобы не было переработки. Законно ли это? пояснение: конкретный пример, в апреле необходимо отработать 160 часов (по производственному календарю), мы работаем по сменам 2 на 2 (смена 12 часов), работодатель дал всего отработать 13 смен, после не трудных подсчетов 13*12=156 часов, в данном месяце получается не хватает на ставку 4 часа! Но такое не единичный случай!
ЗАконно ли такое или жаловаться в прокуратуру? Имеет ли право работодатель убирать так чтобы в итоге не хватато часов на ставку (для апреля это 160 часов!)
Добрый вечер! В вашем случае необходимо жаловаться не в прокуратуру, а трудовую инспекцию с подробным описанием сложившейся ситуации. Если в ходе проверки будет установлено, что Ваш работодатель действительно совершил нарушения трудового законодательства, то он будет подвергнут штрафу.
СпроситьКогда выходить из отпуска если график работы сменный, а день выхода из отпуска не совпадает с графиком? На примере 1 числа отпуск закончился, а смена только 4 числа обязан ли я выходить на работу 2 и 3 числа, так как работодатель мотивирует это тем что раз 1 числа отпуск закончен значит 2 и 3 я должен выйти отработать, а 4 уже в свои смену и согласно графика.
Здравствуйте!
В Вашем трудовом договоре прописан режим работы. График сменности утвержден. Если отпуск заканчивается 1-го числа, то на работу Вы должны выйти в ближайшую смену, определенную графиком сменности, т.е. 4-го числа. 2 и 3 для Вас выходные.
Спросить
