Правомерность лишения доступа к программе и закрытия сотруднице рабочего мобильного телефона после увольнения - анализ Трудового Кодекса

В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости. Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель). После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения. Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя. Заранее вам благодарна за ответ.

Как поступить в данной ситуации: Компания за 2 месяца предупредила сотрудницу об увольнении по сокращению. Дата предстоящего увольнения-12 марта. 2 марта сотрудница приносит справку о беременности-4 недели. Т.е. на момент когда издавался приказ о сокращении, она еще не была беременна. Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу? Вопрос - какие нужно в данном случае оформить документы? Или, все-таки могу произвести увольнение?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Помогите, пожалуйста, разобраться…Речь идет о Московской области… Ситуация такова… 04.02.20 меня уведомили о сокращении. Из за коронавируса увольнение 04.04.20 не состоялось, у организации были не рабочие дни (хотя и была попытка, приказ был отозван). 18.05.20 мне на электронную почту пришел новый приказ об увольнении от 18.05.20, уведомление о том, что я должна прийти в офис (предварительно согласовав время с руководством в связи с тем, что все сотрудники с 19.05.20 переведены на удаленную работу (хотя на самом деле всех сотрудников вывели по 31.05.20 в отпуска за свой счет) для получения трудовой книжки или дать им разрешение отправить мою трудовую по почте. Денежный расчет поступил на карту. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? В Подмосковье действует пропускной режим и далеко не всем компаниям разрешено работать.. Для выхода на работу пропуск может оформить только работодатель… Должен ли был работодатель уведомить меня о начале рабочих дней в организации и оформить мне пропуск для выхода на работу для увольнения или они могут вот так дистанционно меня уволить? Что мне делать во всей этой ситуации? Всем признательна за помощь и благодарю!

Скажите, пожалуйста, у нас в организации работала сотрудница, которая завела себе для рабочих нужд адрес электронной почты содержащий не её фамилию а название нашей организации. Зарегистрировав на свой сотовый телефон После увольнения продолжает им пользоваться. Её сотовый я знаю, пароль-нет. Наши клиенты думают, что это наш электр. Адрес и отправляют на него списки или другую информацию, что приводит к потере нами некоторых клиентов. Так как эта сотрудница работает у наших конкурентов. Можем ли мы каким-то образом заблокировать этот электронный адрес? К ней мы обращались с просьбой о смене электр. Адреса, но адекватной реакции не последовало.

У меня расторжение трудового договора по соглашению сторон. Через две недели директор предприятия по электронной почте сообщил всем сотрудникам организации о том, что я была уволена за действия, которые я на самом деле не совершала. Какие мои права были нарушены в данном случае? Как добиться опровержения от директора также сообщением на всю компанию?

1,5 года назад я приехала на север Сахалина по приглашению работать врачом. Перед тем, как приехать спрашивала главного врача о существовании программ о денежных выплатах, он сказал, что я не подхожу под такие программы. Приехав, вновь спрашивала, тот же ответ. При оформлении на работу в отделе кадров, меня спросили участник ли я программы, на что я сказала, что ни под какие программы я не подхожу. Ознакомились с кол. Договором, на самом деле увидела, что я не подхожу ни под одну из программ. Через 9 мес работы от коллеги узнала, что всё же существует программа под которую я подхожу. Подпрограмма номер 6, согласно которой мне положен миллион. Обратилась в отдел кадров, где мне возмущенно сказали: "Вы же отказались" и что меня во всех подробностях осведомили об этой программе, чего на самом деле не было. На мой вопрос: "Есть ли информация об этой программе в кол. договоре". Сказали, что нет. Оформили договор, через некоторое время выплатили деньги, спустя год моей работы, выплатили деньги. Но год потерян, возможно ли в этой ситуации что то сделать, чтобы договор имел силу по моему приезду в эту больницу.

Интересует такой вопрос. Моя одна знакомая собиралась участвовать в волонтерском проекте через общественную организацию Мир тесен. Там при заключении договора на участие есть пункт, по которому этой организации необходимо заплатить взнос в размере 5 тыс рублей, после чего они начинают сотрудничать, подбирают волонтерский лагерь, договариваются обо всем и так далее. В договоре также указывается удобное время, например, в июне, для лагеря. В случае если эта организация находит волонтерский лагерь в удобное время, то туда устраивают и взнос не возвращается. Взнос также не возвращается, если человек, который хотел поучавствовать в волонтерской программе отказывается от нее. По договору взнос должны вернуть в случае, если намеченный лагерь по каким-либо причинам не может принять этого человека, а других альтернатив в указанное удобное время для поездки волонтера нет. Моей знакомой пришло письмо, официальное, что этот лагерь в это время недоступен, других лагерей в это время также не было. Информация о том, что лагерь недоступен пришла в начале июня. Моя знакомая позвонила туда, сказала, что хочет вернуть взнос. Ее попросили прислать им заявление на имя директора этой организации, она прислала. Причем этот директор уверял, что письмо якобы ушло в спам на почте и сообщил об этом только спустя две недели. Она прислала им еще раз, в разных форматах документа, в общем оно до них дошло. Ей сказали, что необходимо ждать месяц, так как у них какие-то ограничения по снятию средств с банка. Месяц прошел, моя знакомая им все время названивала, а эта женщина, которая директор, все время просит ее позвонить то через неделю, то через день, то в одно, то в другое время. В итоге прошло уже 3 месяца, а денег все нет и это женщина (директор) вчера уехала в отпуск на месяц. Все телефоны этой организации отключены. Подскажите пожалуйста, можно ли как-то повлиять на них. Я так понимаю, что все общественные организации кому-то да подчиняются, причем более совестным людям, которые ценят деньги других людей. И куда в таких случаях обращаются с жалобой и за помощью? С уважением, Дмитрий Кузьменко +7 (962)697-47-66

Работая в Организации, я, совместно с коллегой, инициативно разработал Программу для ЭВМ, которую можно использовать в учебных целях. Договора на разработку Программы между нами, с одной стороны, и администрацией Организации, в которой мы работаем, - с другой, не заключалось. Не было также и служебного задания нам со стороны администрации. Необходимое количество экземпляров Программы было предоставлено Организации для обеспечения учебного процесса. Каких бы то ни было гонораров, кроме фиксированной зарплаты, мы не получали. Вопросы: 1. Обладает ли в этом случае Организация, в которой мы работаем, авторским правом на указанную Программу? 2. Имеем ли мы, как авторы Программы, право распространять ее на компакт-дисках и реализовывать их на рынке, используя логотип и наименование Организации, в которой работаем, в составе Программы, без согласования с администрацией этой Организации? 3. На какое законодательство, кроме Закона РФ "О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных" от 23.09.1992 г., мы должны ссылаться при ответах на первые два вопроса? С глубокой благодарностью, Владимир.

Здравстуйте, очень нужна помощь Суд первой инстанции о признании увольнения незаконным. Работодатель потребовал написать заявление на увольнение, иначе я буду уволен за прогул, которые мне организуют. Работодатель принес в суд акты о прогулах за 3 недели и предоставил данные из программы учета рабочего времени, согласно которым, меня не было на работе все это время. На самом деле доступ в эту программу осуществляется по личному паролю каждым сотрудником и мой был заблокирован работодателем преднамеренно, то есть отметиться в системе я не мог. К показаниям нескольких свидетелей о том, что я работал в течение этого срока, суд отнесся критически. В итоге суд вынес решение об отказе в восстановлении на работе, т.к. согласно отчету из программы - на работе меня не было. Сейчас готовлюсь к касации. Дело в том, что указанная программа является кустарным продуктом. Программа является базой данных в котрой хранится информация обо всех сотрудниках организации, кто во сколько пришел и ушел за несколько лет. Можно ли рассматривать данную программу как базу персональных данных, которая, согласно ФЗ О персональных данных и Постановления Правительства РФ от 17 ноября 2007 г. N 781 Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных должна иметь сертификат соответсвия соответствующим стандартам? Такого сертификата в организации точно нет, таким образом, использование программы является незаконным и доказательством она быть не может. Если вышеуказанная идея лишена смысла, то посоветуйте пожалуйста как быть.