Начальство заставляет работать в карантинную неделю. Работа в области строительства. В Москве. Законно ли это?

• г. Санкт-Петербург

Начальство заставляет работать в карантинную неделю. Работа в области строительства. В Москве. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Кончено незаконно, обратитесь в Прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте, указанные действия незаконны.

См. Распоряжение Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 762-р.

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; 2 организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. Перечень товаров первой необходимости: 1. Детские товары (включая соски различных типов, в том числе для бутылочек)4 2. Мыло и средства моющие, средства чистящие и полирующие; 3. Санитарно-гигиенические изделия и туалетные принадлежности; 4. Средства индивидуальной защиты; 5. Медицинские изделия и дезинфицирующие средства; 6. Зоотовары (включая корма для животных и ветеринарные препараты); 7. Бензин, дизельное топливо, газ; Цитата: 8. Автозапчасти (включая материалы смазочные, шины, покрышки, камеры); 9. Оборудование электрическое;; 10. Кабельная продукция; 11. Приборы бытовые; 12. Оборудование компьютерное, электронное и оптическое; 13. Предметы садово-огородные и инвентарь; 14. Строительные и отделочные материалы и инструменты; 15. Санитарно-технические изделия; 16. Товары для предупреждения пожаров и пожаротушения; 17. Печатные средства массовой информации; 18. Спички; 19. Свечи; 20. Похоронные принадлежности; 21. Очки, линзы и их части; 22. Табачная продукция; 23. Товары, сопутствующие товародвижению (в том числе упаковка, этикетки, ценники, кассовая лента).

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Анастасия
26.03.2020, 07:33

Какой статус имеют выходные дни в карантинную неделю и может ли работодатель вынудить сотрудника работать в эти дни?

Может ли руководитель уволить работника за невыход на работу в карантинную неделю выходных обьявленных в указе Путина. Работодатель заставляет выходить на работу.
Читать ответы (2)
Светлана
15.12.2015, 22:34

Начальство требует 9,5-часовую рабочую неделю в 5 дней - правомерно ли и возможные действия

Как поступить если начальство заставляет работать в 5-тидневка дневную рабочую неделю по 9,5 часов в день. Законно ли это и что можно сделать?
Читать ответы (1)
Ирина Бурлака
27.03.2020, 22:23

Клининговая компания заставляет работника стирать грязные ковры без законной защиты в Москве.

У меня муж работает в клининговой компании стирает грязные ковры со всей Москвы и области. Работодатель заставляет работать, мол на них закон не распространяется. Законно ли это? Москва.
Читать ответы (2)
Юрий
26.03.2020, 01:08

Нарушение карантина работниками - какие последствия ждут директора?

Интересно: если директор предприятия, заставляет своих работников выйти на работу в эту карантинную нерабочую неделю, то ОН подпадает под корающий закон о" несоблюдении карантина" ? (7 лет лишения свободы!)
Читать ответы (4)
Дмитрий
21.07.2016, 13:30

Нарушение условий трудового договора - начальство заставляет работать на другом участке и выполнять непредусмотренные обязанности

Работаю на заводе. Начальство заставляет работать не на своем участке, Даже заказ там другой не тот что прописан в договоре, правомерны ли действия начальства?
Читать ответы (2)
Агафонова Кристина Владимировна
22.05.2017, 12:33

Законность требования начальства отработать 2 недели при предложении новой работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Я работаю в сфере ЖКХ уборщиком МОП. СЕЙЧАС предложили другую работу а начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Это законно ведь у меня есть несовершеннолетний ребенок. Я там проработала почти год если это не законно то что нужно сделать?
Читать ответы (1)