Их корпус больницы собираются перепрофилировать в инфекционный В связи со сложившейся ситуацией в стране.

ВОПРОС: Куда жаловаться, чтобы убрать/ перенести морг (отдельное юрид. Лицо) с территории действующей инфекционной больницы (находящейся в центре города, постройка 1890 года). Морг находится на больничной территории, но до ближайших жилых домов 5-6 метров, кроме того через открытые ворота видно разгрузку/погрузку гробов и прощание родственников, очень часто с отпеванием. Как вы понимаете все умершие в инфекционной больнице сейчас - это диагноз COVID-19. Ежедневно по несколько человек. Я нашла только эти "Санитарные ПРАВИЛА" САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА устройства, оборудования и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров СанПиН 5179-90 2.7. На территории больницы должны быть выделены зоны: лечебных корпусов для инфекционных больных и для неинфекционных больных, педиатрических, психосоматических, кожно-венерологических, радиологических корпусов, родильных домов и акушерских отделений, садово-парковую, поликлиники, патологоанатомического корпуса, хозяйственную и инженерных сооружений. Патологоанатомический корпус с ритуальной зоной должен быть максимально изолирован от палатных корпусов и не просматриваться из окон лечебных и родовспомогательных помещений, а также жилых и общественных зданий, расположенных вблизи больничного участка. Расстояние от патологоанатомического корпуса до палатных корпусов, пищеблоков должно быть не менее 30 метров. Ритуальная зона должна иметь изолированный въезд и выезд. 2.8. На территории инфекционной больницы (корпуса) должны быть выделены "чистая" и "грязная" зоны, изолированы друг от друга полосой колючих зеленых насаждений. На выезде из "грязной" зоны должна быть предусмотрена крытая площадка для дезинфекции транспорта.

Работаю в больнице в транспортной бригаде (перевозка пациентов на процедуры) График работы 1/3, недавно старшая медсестра сообщила что 2 человека из смены будут отправлены на дежурство 7 суток в инфекционный корпус (корпус будет на карантине все 7 суток нужно будет находиться в нем) было сказано: тем кто не согласен добровольно, будет приказ от главного врача (при отказе возможно увольнение). Может ли Главный Врач давать такие приказы?

Детская медсестра роддома, заставляют в принудительно порядке работать в другом месте (инфекционных корпус с короновирус ной инфекцией) вплоть до увольнения. Имею ли право отказаться!?

Работаю в больнице, отделение КТ. По роду деятельности регулярно контактирую с инфекционными больными (covid). Клиника не инфекционная, в ней не открыта "красная зона". Раньше, если был контакт с cоvid-пациентом, то сведения подавались для выплат через госуслуги. Сейчас произошли изменения. Если контакт был с пациентом 10 числа, мазок на ПЦР взяли 10 числа, а положительный результат стал известен 11. То выплачивать деньги за такой контакт больница отказывается, ссылаясь на то, что результат зафиксирован 11 числом. Правильно ли это? Заранее спасибо!

26 лет работаю младшей медсестрой по уходу за больными в отделении реанимации инфекционной больницы. График работы всегда был или с 16 до 8 или с 20 до 8 час (в зависимости от рабочих часов в месяц). В этом месяце, не предупреждая, рабочий график поставили сутками (сутки работаю, трое - дома), всего семь суток. Так как уменьшилось количество ночных смен, я теряю в заработной плате за месяц, а так же при начислении оплаты отпусков. Правомерны ли действия руководства, должны ли мне возместить материальные потери?

Один из корпусов нашей больницы перепрофилируют в коронавирусный стационар, меня планируют перевести туда работать. В августе 2020 я уже переболел коронавирусной инфекцией в лёгкой форме, у меня есть антитела к этой инфекции. Имею ли я право работать по совместительству в экстренном приемном отделении стационара, где идёт смешанный поток больных. Ежедневно среди потока неинфекционных больных выявляется несколько инфекционных больных, в том числе и с коронавирусной инфекцией.

Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?

Доб. день. Я работаю операционной мед. сестрой. В принудительном порядке заставляют вакцинироваться от Ковид, Я не взаимодействую с инфекционными больными, не работник лаборатории. Имею ли я право отказаться от прививки с сохранением рабочего места.

Имею ли я право на назначение досрочной пенсии в 2009 году? Войдут ли 2 года отработанные в должности «санитарный фельдшер» в стаж для назначения досрочной пенсии? Общий стаж работы на 01.05.2009 г. – 30 лет. Должность помощник врача-эпидемиолога. Центра Госсанэпиднадзора. Окончила медицинское училище по специальности санитарный фельдшер в 1979 году. Два года (1979-1981 гг.) из 30-летнего стажа, после окончания медучилища по распределению отработала санитарным фельдшером в районной больнице Воронежской области. Зарплата моя включала 15% надбавку за вредные условия труда (контакт с инфекционными больными), т.е. как в настоящее время оплачивается труд помощников врачей-эпидемиологов.

Хочу задать вопрос про ежегодный отпуск. Я работаю на предприятии, в подразделении. У нас есть свой начальник (начальник подразделения - непосредственный) и начальник всего предприятия (посредственный). Чтобы уйти в отпуск, сначала отпускной лист подписывает начальник подразделения, а потом уже и начальник всего предприятия и тогда можно считать, что отпуск согласован и ты уйдёшь с назначенной даты. Согласно графику отпусков, я должен уйти в отпуск в июне месяце 2021 года, но сейчас уже конец июля, а в отпуск меня так никто и не отпускал, т.к. начальник подразделения счёл нужным оставить меня на рабочем месте до выхода с отпуска другого коллеги. По графику отпусков у третьего коллеги отпуск запланирован на июль месяц. Начальник подразделения подписывает отпуск ЕМУ, а не МНЕ, при этом я снова остаюсь в пролёте, и мне снова нужно ждать выхода другого коллеги, а ведь есть еще те, у кого по графику отпуск в августе. Скажите, могу ли я настаивать на отпуск в данном случае? С момента последнего отпуска прошло 1,5 года.

Моя мама - пенсионерка. Работает неофициально уборщицей в магазине. Работает со сменщицей. Во время отпуска работают взаимозаменяемо, т.е. когда сменщица в отпуске, мама работает одна без выходных, при чём время чужих смен не оплачивается. В сентябре сменщица уходила в отпуск. Моя мама собралась в отпуск в ноябре, но начальство сказало, что не отпустят в ноябре и декабре в связи с большими объемами работ. Какие статьи ТК нарушает этот запрет? Когда моя мама должна получить оставшиеся 22 дня отпуска в этом году? Спасибо.

В женской консультации меня направили на консультацию к узким специалистам, сказав, что беременные обслуживаются вне очереди для минимизации контакта с инфекционными больными. ЛОР-врач отказал мне в приеме без очереди со словами Вы здесь не одна беременная и продолжил прием в порядке очереди. Законен ли ее отказ? Имеются ли какие-либо нормативные документы о льготном обслуживании и обслуживании вне очереди беременных в поликлинике?

На территории Центральной городской больницы стоит недостроенное 12 этажное здание стационара, соединенное переходами с больничным комплексом, рядом корпус инфекционного отделения, поликлинника и т.д. Роддом работает без лицензии. Кроме этого комплекса в городе нет других мед. учереждений. Администрация города передала здание в уставный фонд ОАО Жилой Дом для строительства жилых помещений, мотивируя свои действия не рентабелностью содержать, расчитанный на 150 тыс-й город больничный комплекс, при количестве жителей на сегодня 35 тыс. человек. Между тем город интенсивно застраивается, как обычно возводятся многоэтажные жилые дома целыми микрорайонами, без какой-либо инфраструктуры. Вопрос: Законны ли действия администрации?

Работаю в инфекционном отделении, с начала пандемии перепрофилировано в респираторный госпиталь, должны ли внести данные изменения в трудовую книжку? Спасибо)

29.08.2017 10:31 Добрый день! Была в отпуске, отравилась и попала в инфекционную больницу. Т.к. нужно было улетать, а билеты обменять было не возможно (их просто не было), написала отказ от лечения. Вернувшись в свой город продолжила лечение по рекомендации врача из инфекционной больницы. После обратилась в поликлинику для проведения анализа, с "боем", но анализ приняли. Через пару дней мне сообщили, что диагноз подтвержден, инфекция не вылечена. Меня пригласили в поликлинику и выдали лекарство, после лечения, снова пошла в поликлинику провериться вылечилась ли я. Однако врач сказал, что повторного анализа делать не надо, у него ни в одном документе не сказано, что необходимо делать повторный анализ. Так вот я хотела бы знать имею ли я право сдать повторный анализ, чтоб понимать вылечили меня или нет? На какой документ я могу сослаться?

Добрый день! Была в отпуске, отравилась и попала в инфекционную больницу. Т.к. нужно было улетать, а билеты обменять было не возможно (их просто не было), написала отказ от лечения. Вернувшись в свой город продолжила лечение по рекомендации врача из инфекционной больницы. После обратилась в поликлинику для проведения анализа, с "боем", но анализ приняли. Через пару дней мне сообщили, что диагноз подтвержден, инфекция не вылечена. Меня пригласили в поликлинику и выдали лекарство, после лечения, снова пошла в поликлинику провериться вылечилась ли я. Однако врач сказал, что повторного анализа делать не надо, у него ни в одном документе не сказано, что необходимо делать повторный анализ. Так вот я хотела бы знать имею ли я право сдать повторный анализ, чтоб понимать вылечили меня или нет?

Работаю слесарем-электриком в инфекционной больнице. По роду деятельности приходится посещать палаты где находятся инфекционные больные. С января т.г. с меня сняли доплату за вредные условия труда. Правомерно ли?

Я устроилась мёд.сестрой палатной в реанимацию инфекционной больницы где лежат дети и взрослые вместе совместителем, хотя у меня сертификат мед. сестра анестезист и я работаю в отделении реанимации в госпитале со взрослыми. Работаю в инфекции с ноября 2015 г. по март уже 2016, сейчас мне говорят что надо увольняться так как нет сертификата по педиатрии, но апрель типа ты можешь доработать так как график составлен. Правомерно ли это? И могу ли я взять отпуск с последующим увольнением или только компенсация за не использованный отпуск? И вообще могу я тогда не дорабатывать, а уволиться прямо сейчас?

Работаю посменно, сутки через трое. График отпусков составлял я приблизительный в прошлом году. По графику отпуск с 23 июля, последняя смена 20 июля, и 23 июля выпадает на мой выходной. Кадры ссылаются на график отпусков, где стоит моя подпись и требуют расписаться в приказе. На мои доводы не реагируют, как мне быть. Это происходит каждый год.

В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это? Разведена, воспитывают дочь 11 лет одна.