Можно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу и как защитить свои права при слиянии компаний?
Работаю по срочному договору он заключён на основании контракта, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сейчас узнаю что моя фирма сливается с другой фирмой и забирает этот контракт. Получаеться всех сотрудников переводит кроме кто в декрете и отпуску по уходу, мне перевестись не предлагали, когда я спросила про свой перевод мне ответили что мест нет. Зашла на сайт я увидела объявление о том что идет набор на это место с этим адресом только от новый конторы. Вопрос законно ли моё увольнение? И возможно ли доказать что они специально увольняют кто в отпуске по уходу? И в последующем восстановиться?
При таких обстоятельствах Ваше увольнение незаконно. Собирайте доказательства, что они набирают сотрудников на Ваше место, после получения приказа об увольнении его можно обжаловать в суд в течение 1 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия Сергеевна!
Ваше увольнение носит незаконный характер. Рекомендую обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично для подготовки жалобы в Государственную инспекцию труда.
(ст. 779 ГК РФ)
СпроситьВот меня смущает только то что у меня срочный трудовой договор и они мотивируют это увольнение тем что контракт ушёл в другую фирму, к которой они не относятся (хотя у той фирмы на сайте есть информация что они объединены). Правомерно ли меня уволили?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Возможно ли подписать контракт до ухода в декретный отпуск у военного служащего?
