Мироторг требует выплатить за ремонт машины и увольняет водителя после аварии - нарушение правил или законная практика?

Безусловно, руководитель Вашего сына поступает незаконно.

Во-первых, на работника не может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб, если должность работника или выполняемая им работа не включены в специальный Перечень должностей и работ, утвержденный Минтрудом РФ (постановление от 31.12.2002 № 85). Работник в случае причинения ущерба работодателю отвечает своим средним заработком и удержания из заработка могут производиться в размере не более 20 % при каждой выплате (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

В-вторых, уволить работника в мае 2020 года за нарушение, совершенное в феврале 2019 года, невозможно не только из-за пропуска срока применения дисциплинарного взыскания, но и собственно потому, что авария не является дисциплинарным проступком, за которое трудовое законодательство допускает применять такое взыскание, как увольнение.

В данной ситуации можно посоветовать Вашему сыну:

1. потребовать справку из бухгалтерии о заработной плате и произведенных из нее удержаниях.

2. не писать заявление об увольнении по собственному желанию (нужно помнить, что в таком случае работник сам должен будет доказать, что его заставили уволиться, а это ему будет сложно).

3. обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и потребовать возврата незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

4. можно обратиться в государственную инспекцию труда (некоторые инспекции стали отказывать в разрешении индивидуальных трудовых споров), но если Ваше заявление рассмотрят, то в отношении работодателя будет организована внеплановая проверка и тогда в интересах начальника Вашего сына будет разрешить дело миром.