Вахтовики находятся на работе 45 дней в связи с пандемией - как защитить свои права и выехать с месторождения

398₽ VIP

Не должны издеваться.

Т.к. условия карантина еще не означают, что должны нарушаться трудовые права работников (ст. 57 ТК РФ, Гл. 47 ТК РФ)

Обращайтесь за защитой в прокуратуру.

Приводите аргументы о том, что Вы так не договаривались и не должны там задерживаться.

Уважаемая Ирина!

Все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, ваш Работодатель воспользовался в указанном Вами случае положениями статьи 299 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам и здоровья.

У Вас только один аргумент - уволиться. За письменным разъяснением вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Действия руководства неправомерны. В данном случае изменения режима рабочего времени никак не связана с эпидемией коронавируса. В вашей ситуации работодатель нарушил требования ст.72 ТК РФ. Вы имеете право обжаловать это решение в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ирина

Если Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации то нарушений ваших прав нет и в соответствии с

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"

Единственное то, что вас должны были предупредить за 1 месяц раньше, но в связи с пандемией вас поставили перед фактом, что не будет расценено как нарушение

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

4.4. Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.

Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Вообщем то нарушений нет, если учитывать внезапно возникшие сложности пандемией короновируса, это в любом случае лучше чем сидеть дома без работы и сосать лапу. Формальности они соблюли, установили новый режим вахты, если не устроит в дальнейшем такой режим работы можете уволится, а сейчас уже ничего не поделаешь, сейчас уже поздно "права качать".

ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

С точки зрения норм ТК Ваш работодатель не нарушил трудовое законодательство, поскольку пандемия с копонавирусом вполне исключительное условие, а мнение профсоюза получено. Однако, на мой взгляд установленная продолжительность вахты до конца 2020 года, приувеличена. Вы вполне можете воспользоваться своим правом и выразить несогласие с данным условием работы. Вы вправе подать претензию работодателю и в профсоюз, а также заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вы вправе заявлять и считать, что Ваши трудовые права нарушены и требовать проведения прокурорского проверки и проверки трудовой инспекции, а также применения к работодатель административного наказания по ст. 5.27 КоАП РФ. Лучше подавать коллективно, т.е. вместе с коллегами, работающими вахтой. Если Вас не уведомили об изменении условий работы хотя-бы за 3 дня, то это можно расценивать как нарушение, т.к. фактически Вас поставили перед фактом. То, что в Вашем регионе не установлен режим ЧС, может сыграть Вам на руку, Ссылайтесь в жалобе на отсутствие в регионе исключительной ситуации, позволяющий установить увеличенный режим продолжительности вахты вплоть до конца года.

Издевательств не должно быть, это не законно, можете обратиться в прокуратуру. В прокуратуру вы можете обратиться, если считаете, что ваши права нарушены. Действия руководства полностью правомерны, у вас обычные рабочие дни, на вас не распространяется Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", так как вы и ваше предприятие относится к исключениям в указе п.2.

Еси вы хотите выехать, вы должны воспользоваться ст.379 ТК РФ написав заявление в порядке самозащиты. И руководство в таком случае не сможт вам препятствовать, ст.380 ТК РФ

Всего доброго.