Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И обязательно ли при заключении срочного трудового договора вносить ему запись, или можно не вносить по его просьбе?

14.05.2012, 15:51
• г. Москва

Уважаемые юристы! Прошу Вас помочь мне! Работник принят в организацию Главным инженером с 40-часовой рабочей неделей, с окладом и в целом в соответствии с ТК РФ. Он предполагает, что долго работать у нас не будет,так как ему работа по характеру не подходит, поэтому не хочет, чтобы ему вносили запись в трудовую книжку о том, что он проработал 2-3 месяца. Можно ли заключить с ним Договор ГПХ, либо срочный трудовой договор? И обязательно ли при заключении срочного трудового договора вносить ему запись, или можно не вносить по его просьбе?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги