Права ли она, если мы работаем по одному графику, а она считает нам по-другому?

• г. Курган

Работаю во Вневедомственной охране 24 часа, сутки через трое. За 2019 год остались не оплачены 82 часа. Перенесли на 2020 год в виде отгулов, но по интересному бухгалтерскому расчету. Сменой она считает 8-часовой рабочий график, а не так как мы фактически работаем. Подряд поставила эти "8"-ки, включая мои выходные в течение 10 дней и ещё 2 ч. 11-го дня. В результате получается по их расчетам - они мне эти 82 часа предоставляют, а я фактически хоть 8 часов, но все равно им "дарю". Права ли она, если мы работаем по одному графику, а она считает нам по-другому? В каких документах, законах это отражено? В 2019 году, когда брали отгулы, таких заморочек не было, положено было отгулять, например, 24 часа, брали 24 часа без расчетов по-другому графику.

Читать ответы (0)

Курган - онлайн услуги юристов