Я принят на работу на должность менеджер проектов, трудовой договор со мной заключен на неопределенный срок, дата начала работы 23.03.2020. Продолжительность испытания при приеме на работу 3 месяца. В компании планировалось расширение отдела, я устроился на работу, оформил трудовой договор, приступил к обязанностям в этом отделе. С 27.03.2020 нас перевели на дистанционную работу на дому из-за пандемии короновируса.
Я успешно выполнял работу в полном объеме, порученную мне руководством. Никаких нареканий, претензий, критических замечаний по работе от руководства не имел. Сегодня начальник моего отдела позвонил и сообщил (цитирую) :" Вышестоящее руководство приняло решение что отдел расширяться не будет в связи с короновирусом, поэтому в твоих услугах более не нуждаются с сегодняшнего дня (01.04.2020). Для тебя нет работы". На вопрос на каком основании хотят уволить предложили по собственному желанию или по соглашению сторон, я отказался.
Тогда бугалтер прислал мне в электронном виде на почту уведомление о непрохождении мной испытательного срока с датой 01.04.20 в котором сказано что я не прошел испытательный срок, в качестве доказательств приложение с перечнем служебной записки о неудовлетворительном качестве работы, докладная руководителя отдела продаж, докладная старшего менеджера проектов. И указана дата прекращения со мной трудового договора 03.04.20. На вопрос о трудовой книжке ответили что смогу получить по окончании пандемии короновируса (когда это будет, неизвестно), так как офис где находится предприятие закрыт на время пандемии, в связи с чем я не могу воспользоваться своими трудовыми правами (хотя бы встать на биржу труда). Фактически увольняют меня из-за пандемии, и отсутствия работы для меня, а оформляют как непрошедшего испытательный срок. Есть записи телефонных разговоров, где они озвучивают что увольняют меня в связи с отсутствием работы для меня.
Нрушают ли они Запрет Правительства на увольнение объявленный Председателем Правительства РФ Михаилом Владимировичем Мишустиным, который объявил повсеместный запрет на увольнение работников из-за эпидемии и карантина по коронавирусу в России?
Я единственный кормилец в семье, семья имеет кредитные и финансовые обязательства перед банками РФ и правительством РФ.
Я в один день оказался "на улице", и с учетом сложившихся обстоятельств не смогу выполнять мои кредитные и другие финансовые обязательства. Элементарно не смогу прокормить семью. Помогите защитить мои права гражданина Российской Федерации. На данный момент они отмахиваются от моего требования предоставить мне уведомление в письменном виде, соответственно, я под ним не расписывался. К тому же я плохо себя чувствую и собираюсь вызвать врача, если открою больничный смогут ли они меня уволить при всех вышеперечисленных обстоятельствах?
Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Добрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру.
Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме.
Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Суть проблемы такова: Я вольнонаёмный инженер-электронинк ПЦО. После реорганизации наше отделение вневедомственной охраны присоединили к более крупному отделу, как переферийный ПЦО. При приёме на работу в этот отдел со мной был заключен трудовой контракт. В котором были прописаны сумма должностного оклада и 85% надбавка за сложност, напряжённость и специальный режим работы. С 1 января 2012 года в расчётном листке надбавка стала 70% вместо 85%. На мой вопрос бухгалтер ответила, что надбавка снижена по приказу начальника отдела до 70%. Никакого приказа я в глаза не видел. Никаких выговоров и других замечаний и притензий по работе мне никто не высказывал. Неофициально бухгалтер сказала, что мне не назначат процент надбавки выше, чем для такой же должности в отделе. Как мне быть в этой ситуации? С уважением Александр.
Работаю в налоговой инспекции, предложили перейти в другой отдел с повышением должности и оклада. Я согласилась, но спустя 6 месяцев понимаю, что тот ритм работы и условия меня не устраивают (постоянные вечёрки, работа в выходные, ввиду недокомплекта отдела объём работы слишком большой). Начальник не справляется, помощи в проблемных вопросах по работе от него - нет, она только кричит и требует выполнить задание. Как вернуться на старую должность, если места в старом отделе ещё есть, но руководство не хочет меня возвращать по причине того, что в новом отделе тогда будет ещё больший недокомплект кадров?
В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Прошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел.
Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А"
Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе.
"Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры.
"Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации.
"Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела.
Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации.
Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)
Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
