Необходима помощь в решении задачи по международному праву!

Судоходная компания, зарегистрированная в Великобритании и имеющая в этой стране

свое место нахождения, заключила с r-жой Купер, английской гражданкой местожительством в Великобритании, трудовой договор, предусматривающий, что она

будет работать в качестве кассирши на пароходном пароме, совершающем рейс между

английским портом Шернес и нидерландским портом Фиссанген. Договор был составлен

на английском языке, подписан сторонами в Шернесе и предусматривал выплату

вознаграждения в английских фунтах стерлингов. Судно эксплуатируется обществом-

Юридическим лицом германского права, плавает под немецким флагом и

зарегистрировано в Гамбурге (внесено в реестр судов). Затем договор с ней досрочно был

расторгнут по инициативе работодателя. В самом договоре о возможности досрочного

расторжения в одностороннем порядке не говорилось. Госпожа Купер предъявила иск к

компании в германском суде.

Вопросы к задаче.

Какое право должно быть применено в отношении расторжения договора, поскольку в

нем положений о применимом праве не содержится? При этом обратите внимание на

то, что, согласно господствующей точке зрения, к трудовым договорам подлежит

применению закон страны места работы (7ех loci laboris). Что может рассматриваться

в качестве страны места работы в отношении морского судна? Следует ли исходить из

того, что морское судно это как бы «плавающая часть территории государства.

Может ли рассматриваться в качестве права места работы право Нидерландов или

Англии с учетом того, что паром пересекает территориальные воды? При принятии

решения учтите, что паром пересекает и открытое море. Если исходить из принципа

тесной связи с соответствующей страной правоотношения, в данном случае трудового,

то право какой страны и по каким основаниям можно было бы применить в данном

случае?