Как защитить себя от неоплачиваемого отпуска и потери зарплаты во время карантина в ресторанной индустрии?
Я работаю в ресторане официантом и меня попросили писать заявления не оплачиваемый отпуск за свой счёт с 28-марта по 5-апреля! Что делать если работодатель откажется выплатить мне зарплату! Имею ввиду сегодня продлили же карантин.
Работаю в ресторане официантом. Отправили на карантин по собственному, не знают оплатят или нет. Во время корантина, решили закрывать ресторан сказали придти за зарплатой 10 числа. Работодатель не предупреждал о закрытии ресторана. Он должен выплачивать компенсацию?
Здравствуйте. Если Вы написали заявление на отпуск без содержания, то конечно не оплатят. Если же нет, то работодатель оплатит вам средний заработок.
СпроситьЧто делать в сегодняшней ситуации, если мой работадатель не предоставлял оплачиваемые выходные на предстоящей нелеле карантина и по семейным обстоятельствам мне пришлось взять следующую неделю по заявлению за свой счет, а теперь возможно отпустят всех в оплачиваемый карантинный отпуск. Могу ли я о озвать свое заявление на отпуск за свой счет в эти дни?
Добрый день!
Исходя из ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу того, что данный отпуск предоставляется по соглашению сторон, отозвать заявление о предоставлении отпуска за свой счет возможно также по соглашению с работодателем.
СпроситьРебенка в школе отправили на карантин с 23 марта по 12 апреля, в связи с этим я взяла отпуск за свой счет с 24 марта по 30 марта и ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта по 13 апреля. С 30 марта по 5 апреля указом президента была установлена нерабочая оплачиваемая неделя, а с 6 апреля по 30 апреля продление карантина. Имею ли я право отказаться от отпуска, если отпускные были выплачены и перенести его на другое время?
Нет, такого права вы не имеете, так как отпуск предоставляется согласно графику, а не желания. Перенести можно только при согласии обоих сторон, но у вас уже часть отпуска уже прошло и отпускные выплачены.
СпроситьСейчас период карантина. Когда были объявлены выходные с 28 по 3 апреля, работодатель перенёс оплачиваемый отпуск с лета на 3 до 11 апреля. Когда Путин продлил карантин, работодатель принудил (есть скриншоты переписки с давлением) написать заявления на отпуск без сохранения зп до 31 апреля. Скажите, возможно ли это заявление отозвать, или выйти досрочно из обсзп?
Есть шанс только обжаловать действия работодателя, прикрепив сообщения. Однако заявление написано и поставлена ваша подпись, доказать, что это сделано под давлением будет сложно.
Спросить
Такой вопрос. У меня отпуск с 30 марта по 12 апреля, на первую неделю моего отпуска ввели карантин. И мне работодатель предлагает переписать заявление, так как неделя пока будет карантин он мне не может предоставить как отпуск. Говорит писать заявление с 6 апреля по 12 апреля.
Подскажите пожалуйста, как мне быть?
Пишите заявление с 6 по 12 апреля, т.к. период с 30 марта по 03 апреля итак считаются нерабочими с сохранением з/п. Потому смысл Вам брать отпуск в нерабочее время?
СпроситьЯ работаю в ресторане в Москве. Сегодня управляющая раздала всем заявления на отпуск за свой счет с открытой датой на случай если ресторан закроют на карантин. Могут ли меня уволить за отказ подписать заявление? Если я не подпишу и ресторан закроют, ая на это время возьму больничный.. будет ли он оплачен? Управляющая говорит что нет. Типа форсмажорные обстоятельства.
Больничный должны оплатить. Заявление можете не писать. Это с юридической точки зрения.
СпроситьМой сын работал неофициально официантом в ресторане, потом пошел учиться от военкомата на права и пришлось уволиться, работодатель отказывается выплатить оставшуюся зарплату, Что делать? Куда идти жаловаться?
Здравствуйте. Обращайтесь с заявлением в суд об установлении трудовых отношений и выплате заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте. Хотелось бы понять что значит - неофициально? Если с ним не были оформлены никакие документы, но он фактически был допущен к работе (обслуживал клиентов) ст.16 Трудового Кодекса РФ гласит "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".Кроме того - к работе официанта, как лица непосредственно имеющего отношения к пищевой продукции предъявляются особые требования по медицинскому освидетельствованию на возможность контакта с пищевыми продуктами(готовыми блюдами).Т.е. как минимум у него должна быть трудовая книжка, и заключение мед комиссии выданное именно для этого конкретного места работы. Если таковой нет -это грубейшее нарушение требований законодательства, что несет для работадателя очень неблагоприятные последствия.Советую, сначала обсудить этот вопрос работодателем - (просто объяснить что последуют жалобы в прокуратуру и трудовую комиссию..) а уровень заработной платы можно определить исходя их штатного расписания данной организации по аналогичной должности,или при его отсутствии - по средней заработной плате остальных официантов.Думаю если правильно построить диалог.. работодателю будет выгоднее решить вопрос полюбовно.а нет- значит жалобы в вышеназванные инстанции. всего доброго))
СпроситьПосле объявления карантина в середине марта, работодатель предложил уволиться или написать заявление на отпуск за свой счёт на два месяца. До 1 июня. Я написала заявление. Окончание отпуск уже близко, работодатель сообщил, что отпуск продлят, ещё на месяц. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель говорит что денег нет, чтобы выплатить мне. Предлагает мне либо ждать когда карантин закончится, либо увольняться просто так. Как мне поступить? Работаю в сфере ресторанного бизнеса. Трудоустроена официально.
Антонина, главная ошибка, что Вы написали "за свой счет", теперь не пишите, а выходите на работу.
Увольнять по сокращению он Вас не должен.
Вы можете только вынуждать его к этому, выходя на работу и соответственно у него возникает обязанность платить зарплату или за простой, если он не может обеспечить Вас работой.
Тогда у него может возникнуть мысль, что или сократить Вас, выплатив какую-то ограниченную размером компенсацию или же просто так платить Вам за простой бесконечно.
Естественно, что при этом не надо писать "за свой счет". Если будете писать "за свой счет", Вы и 10 лет так будете "в отпуске" сидеть, потому что при этом у работодателя не возникает никакой обязанности по оплате труда.
Спросить
