Может ли работодатель уволить меня по статье с работы за самовольный выезд с места командировки.
Может ли работодатель уволить меня по статье с работы за самовольный выезд с места командировки.
Может уволить за прогул. В данном случае следует руководствоваться положениями ч. 6 ст. 209 ТК РФ – рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку в другой населенный пункт, его рабочее место будет определяться целью командировки и месторасположением той организации, куда он командирован. Отсутствие во время командировки на территории этой организации может рассматриваться как прогул.
СпроситьНужны разъяснения по следующей ситуации: работала в обособленном подразделении в г. СПб, работодатель находится в г. Н. 30 мая обособленное подразделение было закрыто, работникам предложено написать по собственному. Я отказалась и заказным письмом направила претензию работодателю. В ответ почтой пришел пакет с приказами о переводе меня в другое подразделение в другом регионе и о направлении меня в командировку. Вопрос: должны ли были меня уведомить заранее о подобном переводе, правомерность командировки, если согласно ТК РФ командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и т.д. вне места постоянной работы. Ведь место постоянной работы прописанное в ТД закрыто еще 30.05.14, а командировка запланирована с 02.06.по 09.06.14. За не предоставление подтверждающих документов грозят уволить по статье. Не является ли это попыткой работодателя уйти от ответственности уволить сотрудников закрытого обособленного подразделения по ст.81 ТК?
В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с предупреждением за 2 месяца и соответствующими выплатами.
Перевод, а уж тем более в другую местность, без Вашего согласия неправомерен (ст.72.1ТК).
СпроситьВопрос про увольнение, находясь в командировке. Руководство компании направило нас в командировку. Договоренность с руководителем была на один срок (2 месяца) и определенный вид работ. По факту происходит так, что работу, на которую вы договаривались мы выполнили, но на нас вещают дополнительную, в которой мы мало разбираемся, также спустя некоторое время срок командировки увеличивают, составляя на нас приказ, заранее нас не уведомив. Нас подобный ход дел не устраивает. Выход получается один - увольнение с данного места работы. Можно ли уволиться, находясь в командировке? Билет на поезде из командировки мы должны оплачивать сами? Нас могут наказать за невыполнение дополнительной работы согласно ТК и дисциплины? За самовольный выезд с командировке? Прошу ответ подкреплять статьями из ТК.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Получается, что работодатель имеет право предоставить работнику работу только по обусловленной трудовой функции...
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если вам предоставляют работу, которую вы не можете выполнить в связи с тем, что не владеете нужной квалификацией, или не по вашей специальности, то вы можете отказаться от данной работы - п.ч. в трудовом договоре точно указано на какую должность и по какой специальности вы были приняты..."наказание" работодателя будет незаконным...
его можно обжаловать в Трудовую инспекцию и в судебном порядке...
по месту нахождения работодателя...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Чтобы уволиться, надо направить работодателю пиьсменное заявление не позднее чем за 2 недели до увольнения... так что начните хотя бы с этого (заявление направляйет заказной корреспонденцией с уведомлением и описью, в которой укажите что направляете "заявление об увольнении по собсвенному желанию с такого-то числа)...
Удачи!
СпроситьСотрудника отправили в командировку за границу на три месяца, выплатили суточные за 3 месяца, находясь в командировке сотрудник заболел, медицинская помощь на месте нахождения в командировке отсутствует, может ли сотрудник сам вернуться домой до конца командировки? Нужно ли в таком случае возвращать остаток суточных? И может ли работадатель сотрудника уволить?
Татьяна,
прежде всего, существуют внутренние правила в компаниях - правила внутреннего трудового распорядка, правила командировок и т.п. Их надо знать. Знать, как именно поступать в том или ином случае.
В общем случае:
Сотрудник, если заболел, должен обратиться за мед помощью заграницей. Это его право. Созвониться с работодателем и уточнить. Есть ли страховка на работника (обычно заграницу сотрудник едет, уже будучи застрахованным). Если есть страховка, то лечение оплачивает страховая компания. Она же и координирует лечение заграницей...
Если страховки нет, и работодатель согласен на досрочное возвращение, сотрудник может вернуться. Разумеется, что аванс (суточные) надо будет вернуть в соответствии с днями пребывания заграницей.
Уволить? Может уволить, если есть нарушения. За то, что заболели - нет. Если потратили все деньги и не вернули, может. В общем, зависит от ситуации.
СпроситьМоя работа связана с большим количеством командировок. По семейным обстоятельствам, я не могу больше ездить в командировки, в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но мой работодатель потребовал мне снова выехать в командировку на несколько дней. В командировке мне пришел приказ о продлении командировки до дня моего увольнения. Мне угрожают увольнением по статье, если я уеду домой до окончания срока продления командировки. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?
Может ли меня работодатель уволить по статье (№166), если я отказываюсь ехать в командировку в Африку. В трудовом договоре зарубежные командировки не прописаны, а при устройстве на работу мной (в устной форме) был обговорен этот момент и мое категорическое нежелание.
Здравствуйте. В соответствии со ст 166 п. 4 Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Необходимо внести в трудовой договор пункт о служебных командировках или их отсутствие.
СпроситьРаботодатель требует присутствия на работе в день выезда в командировку и вдень приезда из командировки Какая доплата предусмотрена и вправе ли работодатель требовать выхода на работу.
Правомерны ли действия работодателя? Нахожусь в служебной командировке в Иркутской области по приказу с 6 июля. Командировочное задание выполнено в полном объеме. Отчёт руководству отправлен. Срок командировки истекает 16 июля. Работодатель обеспечил обратный билет на самолёт из Иркутска на 16 июля. Но место командировки расположено в 400 км от Иркутска. Общественного транспорта нет. Работодатель не обеспечивает доставку до места вылета каким-либо транспортом, предлагает самому решить этот вопрос. По предоставленным работодателем телефонам получен ответ, что ближайший выезд до Иркутска возможен только 21 июля, т.к. ранее мест нет.
В связи с этим возникают следующие вопросы:
Может ли работодатель настаивать на нахождении в месте командировки до 21 июля?
Будет ли это считаться продлением командировки и нужно ли моё согласие на такое продление?
Насколько правомерны действия работодателя по отказу организации транспортировки до места вылета?
Ирина,
Согласно ТК РФ работнику оплачивают расходы на проживание и проезд в командировке. На работодателя не возложена обязанность обеспечить работника транспортом. До аэропорта работник сам добирается. Согласуйте с работодателем, например, такси? Я из Вятки ехала на такси 350 км до Казани, оттуда вылет. С работодателем мы решили, что такси получается дешевле, чем поезд + автобус.
Таким образом, ответы такие:
Не считается продлением командировки отсутствие транспорта до аэропорта. Это заботы самого работника, как и чем добираться в командировке. Нужно не ваше согласие, а согласие работодателя на выезд - вылет позже окончания даты командировки.
Работодатель не обязан организовывать транспорт до аэропорта.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьНа какой срок и сколько раз в году работодатель может отправить работника в командировку? Как должна оплачиваться командировка? Какое расстояние от места основной работы должно оплачиваться как командировка?
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по периодичности направления работника в служебные командировки.
По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Получение согласия работника при направлении его в служебную командировку необходимо в случаях, прямо указанных в законе.
Удачи
СпроситьСтатья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.
СпроситьЯ работаю с структуре РЖД. Работодатель отправляет меня в командировку. Может ли он поставить меня, на период командировки, на ниже оплачиваемую должность и как командировка может повлиять на з/п? спасибо!
У меня вопрос. Работодатель, чтобы уволить работника отправляет сотрудника офиса в командировку. Если сотрудник отказывается, то его увольняют. Если сотрудник соглашается, едет в командировку на неограниченное время без права выезда, т.е. Пока сам не напишет заявление об уходе. На какой срок может работодатель отправить сотрудника в командировку? В командировке нет выходных, рабочий день не нормирован, условия Севера, проживание во временном городке (вагончиках)