При предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудника работа которой связана с финансами, какие имеются законные основания отработки 2 недель для сдачи работы и составления акта приема - передачи документации?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудника работа которой связана с финансами

Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели. Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.

Читать ответы (1)

Особенности оформления договора на дизайн интерьера для физического лица

Составляю договор на оказание услуг по дизайну интерьера физическому лицу. Возник ряд вопросов: 1. Является ли передача документации по электронной почте фактом передачи документации? 2. Можно ли в Акте сдачи-приёмки работ указать факт передачи документации, если одновременно с подписанием этого акта сторонами была передана документация в печатном виде.

Читать ответы (10)

В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения без отработки 2 недель после отпуска и права работодателя на отказ в предоставлении отпуска

Я хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. У меня есть 2 недели неотгулинного отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (3)

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска 31.12. С приказом ознакомлен до ухода в отпуск, трудовая книжка вручена в последний день работы 23.12. С какого дня начинается исчисление месячного срока для обращения в суд о восстановлении на работе?

Читать ответы (1)

Возможность избежать отработки и ревизии при увольнении во время отпуска

Хочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (3)

Может ли распечатанная документация, отправленная почтой, служить доказательством передачи документации Заказчику

Договор возмездного оказания услуг. Между мной ПОДРЯДЧИК (физ. лицо) и ООО ЗАКАЗЧИК, был заключен договор о выполнении работ по подготовки и сдачи исполнительной документации по строительству объекта. Документация была выполнена и передана ЗАКАЗЧИКУ. Акт о выполненных работ и передачи ЗАКАЗЧИК отказался. Но деньги он мне выплатил. Спустя год ЗАКАЗЧИК подал на меня в суд, яко бы я не в полном объеме выполнил свою работу и просит вернуть деньги выплаченные мне. Судья на заседании запросил документ который подтверждает передачу документации ЗАКАЗЧИКУ. Вопрос. Я всю исполнительную документацию распечатал, будет ли доказательством передачи документации ЗАКЗЧИКУ если я ее отправлю ПОЧТОЙ.

Читать ответы (2)

Оформление увольнения и приема сотрудника на основное место работы после декретного отпуска

Сотрудника, находящегося в декретном отпуске надо уволить с основного места работы и принять в организацию, в которой он работал до декретного отпуска по совместительству на основное место работы. Подскажите, как правильно оформить увольнение и последующий прием работника, находящегося в декретном отпуске, какие записи сделать в трудовой книжке. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: при составление акта приема-сдачи работ

Автосервис не выполнив работы до конца признав что не сможет, а так же нарушив сроки выполнения работ, предложил оплатить ремонт авто в другом месте, нужно лишь найти того кто возьмется за это. Вопрос: при составление акта приема-сдачи работ, я оставляю я за собой право на возмещение убытков связанных с не выполнением работы и нарушением сроков после составления акта?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудника работа которой связана с финансами

Якутск - онлайн услуги юристов