В связи с самоизоляцией работадатель переводит на удаленную работу на дому. Работа постоянно на телефоне, обзвон клиентов. У меня нет такой возможности, т к дома маленький ребёнок,1,5 года. Раньше с ребёнком сидела моя мама, теперь на время самоизоляции она уехала (по месту прописки, тк у неё там мама 84 лет). могу ли я отказаться от удаленной работы и могут ли меня за это уволить?

Можете отказаться. Уволить вас не имеют права.

А оклад сохраняется в полной мере?

Как отказаться от удаленной работы по причине маленького ребенка

Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?

Работодатель временно, в связи с эпидемиологической ситуацией, перевёл на удалённую работу. И сейчас рассматривает вариант работы на удалённом режиме постоянно. Это очень неудобно, так как, дома, элементарно, нет возможности поставить нормальный рабочий стол. Дети приходят из школы в середине моего рабочего дня. Меня могут уволить, если я не соглашусь переходить на удалённый режим, на постоянной основе?

Читать ответы (2)

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.

Читать ответы (1)

Как перевести беременных на удаленную работу, если их должность не позволяет этого? Опыт Самары.

В Самаре обязали перевести беременных на удаленную работу, работа - заместитель в розничной торговле (магазин одежды), удаленной работы быть не может в таком формате. Как это оформляется?

Читать ответы (1)

Какие права у сотрудника при переводе на удаленную работу во время самоизоляции и может ли работодатель не оплатить

Вопрос по трудовому праву. Устроена официально с окладом в размере МРОТ. Работаю администратором в детском клубе. Сейчас в связи с режимом самоизоляции в стране и выходными днями до конца апреля клуб закрыт. Руководство переводит сотрудников на удалённую работу с не нормированым графиком. Работать дома удалённо возможности нет. Какие права мои как сотрудника в данном случае есть? Обязан ли работодатель оплатить МРОТ на время выходных по указу президента?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить с работы по совместительству, если есть основное место работы и ребёнок младше трех лет?

Если работаю на основном месте работы, есть работа по совместительству, по совместительству устроилась раньше на место постоянной работы, есть ребёнок, по возрасту нет 3 х лет, имеют ли право уволить с работы по совместительству?

Читать ответы (1)

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Добрый день. В моем трудовом договоре указано место работы: офис Работадателя, г.Москва. При этом весь период работы я работала можно сказать удаленно (задания от руководства получала по телефону или по эл. почте), поскольку эта работа была по совместительству. С основного места работы я уводилась несколько месяцев назад, а с этого места по совместительству - нет. Недавно яиузнала, что беременна, о чем сообщила руководству компании, в которой я работаю по совместительству. Сейчас они заявляют, что я должна приходить к ним на работу. Для меня это очень затруднительно (2 часа добираться до работы и 2 маленьких детей). Могут ли меня вынудить приходить на работу, тогда как раньше этого не требовалось?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?

Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.

Читать ответы (1)

Уволят ли меня, если не соглашусь на другое место работы из-за маленького ребенка?

Я одинокая мама устроилась на работу на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Сейчас основной работник выходит на работу мне предлагают другое место работы посменный я не соглашаюсь так как ребенок маленький. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано. В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы Допуска работы с УШМ у меня нет.

Читать ответы (1)

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Читать ответы (17)

Как отказаться от удаленной работы по причине маленького ребенка - возможные последствия и права работника?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

Как перевести беременных на удаленную работу, если их должность не позволяет этого? Опыт Самары.

Какие права у сотрудника при переводе на удаленную работу во время самоизоляции и может ли работодатель не оплатить

Можно ли уволить с работы по совместительству, если есть основное место работы и ребёнок младше трех лет?

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?

Уволят ли меня, если не соглашусь на другое место работы из-за маленького ребенка?

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59