Карантин помешал моим карьерным планам - как я не смогла выйти на новую работу
Я должна была выйти на новую работу 1 го апреля. Но так как введён карантин и ещё продлён до 30 апреля, мне работодатель сказал, чтоб я сидела дома, пока не снимут карантин, так как в этот период новеньких не берут на работу?
Если вами уже заключен трудовой договор, в котором определена дата начала работы, но вы попали под действие Указа Президента РФ от 25.03.20120 г. «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работодатель обязан сохранить ваше рабочее место с оплатой по заключенному вами договору.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если ваша компания, не может работать в условиях карантина, неважно официально объявленного или нет, может объявить о простое. Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
Если нужно отпустить работников по домам, руководитель компании должен подписать приказ о том, что работники на время простоя не обязаны находится на рабочих местах. Если работник сам хотел бы остаться на время простоя дома, он должен попросить об этом работодателям в заявлении и получить его согласие.
Спросить
Если был заключен договор, так скажем данный простой дома Вам будет оплачен в соответствии с Указом Президента РФ, если нет, то увы, будете сидеть за свой счет.
Спросить
Татьяна:
Добрый день, подскажите пжл как быть. Я должна была выйти на новую работу 1 го апреля. Но так как введён карантин и ещё продлён до 30 апреля, мне работодатель сказал, чтоб я сидела дома, пока не снимут карантин, так как в этот период новеньких не берут на работу?
Добрый день, Татьяна! Ответ на Ваш вопрос зависит от того подписали ли Вы трудовой договор или нет. Если подписали до наступления карантина и издан приказ о Вашем зачислении на работу, то время с 1 апреля считается рабочим временем. Если трудовой договор заключен не был и приказ о приеме на работу не издан, то тогда Вы не считаетесь работником и будете приняты на работу только после окончания карантина. И в том и в другом случае Вы будете находиться дома с той лишь разницей, что в первом случае стаж работы в этой организации начнет течь с 1 апреля, а не с момента окончания карантина.
СпроситьЯ работаю в микрофинансовой организации, нас 1 апреля закрыли на карантин, сегодня директор объявил, что мы должны выйти с завтрашнего дня на работу и никаких препятствий к работе нашей организации нет. Подскажите, где можно оставить жалобу анонимно на этот беспредел, так как все сотрудники боятся увольнения, так как он а прямо сказал, что кто не выйдет, будет уволен после карантина?
Напишите жалобу на этот беспредел онлайн в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодателя ждет крупный штраф.
СпроситьС 29.03.20 по 03.04.20 мы сидели дома т.к. карантин, карантин продлили до 30 апреля а нам работодатель сказал выходить и работать со следующей неделе! Законно это?
Сейчас период карантина. Когда были объявлены выходные с 28 по 3 апреля, работодатель перенёс оплачиваемый отпуск с лета на 3 до 11 апреля. Когда Путин продлил карантин, работодатель принудил (есть скриншоты переписки с давлением) написать заявления на отпуск без сохранения зп до 31 апреля. Скажите, возможно ли это заявление отозвать, или выйти досрочно из обсзп?
Есть шанс только обжаловать действия работодателя, прикрепив сообщения. Однако заявление написано и поставлена ваша подпись, доказать, что это сделано под давлением будет сложно.
Спросить
7 мая меня должны снять с учета в центре занятости. Работу не нашла.. если карантин будет продлен меня все равно снимут и превратят выплаты? Или пока карантин официально не закончится будут платить?
Стоять на учете Вы и дальше сможете, но выплаты по истечении 6 месяцев прекратятся, т.к. по данному вопросу актов о продлении сроков выплат нет.
На данный момент рекомендуем Вам обратиться за материальной помощью в отдел социальной защиты по месту жительства в связи с трудной жизненной ситуацией.
Спросить
Здравствуйте. Выплаты после 6 месяцев прекратятся.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другую работу. Но работодатель говорит что не может увольнять в период карантина. Пока карантин не закончится я не смогу получить трудовую книжку свою. Верно ли в такой ситуации поступает работодатель?
Здравствуйте.
Есть следующая "Информация Министерства труда и социальной защиты РФ "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели" (по состоянию на 7 апреля 2020 г.)":
Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?СпроситьВ организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Прибыл с кубы 13.03 на карантине по 26.03, выйти на работу надо было 19.03.
Работодатель требует выйти на работу 27.03, обьясняя что продление отпуска не распростроняется на карантин.
Прошу помочь в решении вопроса.
При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора.
Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель...
Просьба помочь в решении данного вопроса.
Интересная позиция, что работодатель не обязан заключать с работником трудовой договор и может заменить его ГПХ. Жаль, что в корне не верная.
Так, в соответствии с современной позицией ВС РФ, если Ваш гражданско-правовой договор имел следующие признаки:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
В Суде Ваши отношения с работодателем признаются трудовыми и полностью регулируются нормами трудового законодательства. Обратите внимание на статью 19.1 ТК РФ.
Таким образом, если Ваши отношениям имели признаки трудовых, хоть и оформились ГПХ, необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Иск лучше подавать в течении месяца с момента "увольнения". Но так как сейчас суды и почта закрыты, можно подать и после карантина.
Спросить
Виктория, хотя я соглашусь с мнением другого ответившего, что если Вас допустили к работе и отношения носят признаки трудовых, то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор, но с практической точки зрения если работодатель и так готов заключить трудовой договор, нет смысла с ним "воевать" за эти несколько дней, даже если он их и не оплатит. Проще ими пожертвовать.
Вместе с тем, если действительно этот карантин затянется, то никто Вам не обязан платить по договору ГПХ за то, что Вы дома сидите, следовательно, в этом случае можно рассмотреть вариант обращения в суд.
Спросить
