Получается, из-за карантина я не получу пособий, т.е. останусь без финансовой поддержки?

Какие выплаты от работодателя я могу получить в данной ситуации: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, я работала у ИП, вчера по почте мне от работодателя пришло письмо с уведомлением о том, что 26 декабря этого года со мной будет расторгнут трудовой договор на основании п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (в связи с ликвидацией организации). В августе этого года я подала в отдел кадров работодателя заявление о продлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В октябре этого года я получила ежемесячное пособие по уходу за ребенком за сентябрь. Коллега тоже находящаяся в таком же отпуске сказала что я должна получить при увольнении от работодателя среднюю зарплату за 2 месяца и плюс ежемесячное пособие за ноябрь и декабрь., также я должна стать на учет в центр занятости и там смогу получать еще пособие по безработице. Так ли это? Подскажите какие выплаты должен сделать мой работодатель при увольнении и где я буду в дальнейшем получать пособие на ребенка после увольнения и в каком размере (какие необходимы документы для получения раннее начисленного пособия на ребенка от работодателя) И плюс вопрос что делать мне после увольнения с центром занятости (когда туда обращаться)

Я индивидуальный предприниматель, на данный момент деятельность не веду, в связи с рождением ребенка! На данный момент начала получать пособие до 1,5 лет. Пособие мне выплачивает ФСС, т.к. я там добровольно застраховалась. Хотела, прикратить временно деятельность и подать заявление в ПФР, что бы не платить фиксированный взнос, но обстоятельства изменились и на мои плечи легла обязанность ухаживать за бабушкой ей 83 года! Так сам вопрос. Могу ли я оформить выплату 1200 по уходу за бабушкой и получать при этом пособие до 1,5 лет! я его получаю от фсс! А в ПФР написать заявление о приостановлении деятельности и не платить фиксированный взнос именно по уходу за лицом достигшем 80 лет! ?

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Пришло время получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я передала заявление, необходимые документы бухгалтеру предприятия. Больше двух недель прошло, бухгалтер мне звонит и говорит, что мне необходимо ехать в ФСС, писать заявление на получение пособий, так как у предприятия нет денег эти пособия мне платить. На мой вопрос, при чем тут предприятие и деньги, она ответила, мы только посредники между тобой и фондом. Тебе вот один раз съездить, а нам теперь каждый месяц ездить из-за этих выплат. Дальше, на вопрос о том, когда мне придет пособие за сентябрь, бухгалтер сказала, никаких сроков нет, все придет с запозданием. Имеют ли они право так задерживать пособия? Не оформлять их, получив от меня и заявление, и все необходимые документы?

Моно ли подать в одном иске на работодателя, который скрывается, иск о выплате пособий связанные с материнством и о расторжении трудового договора, т.к. невыплата мне пособий и отсутствие деятельности организации вынуждают меня уволиться и получать ежемесячное пособие напрямую через ФСС (пособие по БиР и при рождении ребёнка буду взыскивать с работодателя). Или нужно обязательно подавать два иска (1. Иск о взыскании пособий и 2. Иск о расторжении ТД)?

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работаю в режиме неполного рабочего времени. В данный период произошел перевод в др. организацию через увольнение и прием (часть организации отпочковалась). Оформила новое заявление на получение пособия уже в новой организации. Прежняя организация не уведомила ФСС о моем увольнении и, соответственно, о прекращении выплаты пособия. Т.о. мне было перечислено пособие из прежнего ФСС за один месяц. Правильно ли я понимаю, что вернуть сумму в ФСС я могу только в добровольном порядке, т.к. здесь нет моей вины и счетной ошибки?

Произошло прекращение деятельности организации ООО Селеста - ИП мой работодатель. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель не уведомил меня заранее, и я, не получив от работодателя в текущем месяце августе пособия на ребёнка, вышла на связь с ними первая. Ген директор объяснила что Наша организация уже не ведет ни какой деятельности, дохода для авансовых выплат пособий сейчас уже нет, выплаты могут быть только через три четыре месяца, когда после отчетности соц страх перечислит, поэтому мне, мол, лучше сделать увольнение, написав заявление, ждём скрин (фото) удалённо от Вас... Скажите, все верно ли это, как правильно составить заявление, раз требуют? Они всегда так, сначала - заявление, а на его основании уже приказы (распоряжения) по увольнению. Прошу помочь с вопросом этим пожалуйста.

Произошло прекращение деятельности организации ООО Селеста - ИП мой работодатель. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель не уведомил меня заранее, и я, не получив от работодателя в текущем месяце августе пособия на ребёнка, вышла на связь с ними первая. Ген директор объяснила что Наша организация уже не ведет ни какой деятельности, дохода для авансовых выплат пособий сейчас уже нет, выплаты могут быть только через три четыре месяца, когда после отчетности соц страх перечислит, поэтому мне, мол, лучше сделать увольнение, написав заявление, ждём скрин (фото) удалённо от Вас... Скажите, все верно ли это, как правильно составить заявление, раз требуют? Они всегда так, сначала - заявление, а на его основании уже приказы (распоряжения) по увольнению. Прошу помочь с вопросом этим пожалуйста!

У меня ребенок-инвалид 5 лет. Если я зарегистрируюсь как частный предприниматель. И при условии выплат в ФСС в течение года. При рождении второго ребенка мне будут выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 или до 3-х лет? На время выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, частный предприниматель обязан прекратить свою деятельность или может продолжать?

Я работала в организации, ушла в декрет, когда ребенку было 11 месяцев, меня уволили, т.к работала по срочному договору. Я не знала, что нужно идти в соц. защиту для переоформления пособия по уходу за ребенком. Два месяца после увольнения получала от фсс. И работодатель не уведомил фсс о моем увольнении. Теперь для соц. защиты мне нужна справка от работодателя о том сколько я получала пособие, работодатель говорит что даст справку, только после того как я напишу заявление и отправлю ему его письмом на юр.адрес. Имеет ли он на это право? Неужели я не могу просто написать заявление и принести на бывшую работу? Без всяких писем.

Организация где я работала ликвидировалась в сентябре 2014 года (деятельность прекратила в январе 2010 г), записи в трудовой об увольнении нет, в 2012 г я получала пособие через ФСС на ребенка 2010 г/р, сейчас мне отказывают в выплате пособия на 2 го ребенка-2014 г/р. Что делать?