Как оформить отпуск для уборщицы, работающей всего 3 месяца, и можно ли его сократить?
Дорогие юристы, подскажите. Сама разобратся не смогла, у меня уборщица работает 3 месяца и я хочу дать ей отпуск летом (июль) в другое время не могу. Теперь вопрос: на какой срок я ее могу отправить ее в отпуск (если она отработала только 3 месяца и могу ли я это сделать), а если я ее не отправлю то до следующего отпуска ей ждать 1 год и получается что она отработает 1 год и 4 месяца без отпука, поскажите могу ли я ей как-то сократить отпуск в это лето, или не будет ли нарушением если она отработает 1 год и 4 месяца и только тогда пойдет в отпуск? И как это правельно оформить, нужны ли специальные заявление и приказ?
Если по иному не договорились, отпуск всегда предоставляется полный. Уменьшить продолжительность отпуска нельзя. Непредставление ежегодного отпуска является нарушением, хотя в некоторых случаях допускается.
ТК РФ.
"
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
Спросить
Здравствуйте Светлана! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья 125 Трудового Кодекса).
Кроме этого часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового Кодекса).
Заявление на отпуск визируется руководством Вашей организации (количество должностных лиц, визирующих кадровые документы по личному составу, определяется локальными распоряжениями). На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска.
Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-6 и № Т-6а.
Несмотря на то, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, на практике возникают случаи, когда срок ежегодного отпуска приходиться переносить.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы).
Кроме этого в соответствии с 124 статьей Трудового кодекса работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то.
При переносе отпуска на другое время при согласии между работником и работодателем в график отпусков вносятся изменения. Это оформляется соответствующим распорядительным документом. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Спросить
, писать заявление о продлении отпуска на время, что он находился на больничном, или отпуск продляется автоматически на количество дней болезни и только в случае переноса отпуска на другое время нужно писать заявление? Спасибо.
здравствуйте.
отпуск подлежит продлению автоматически, заявлений писать не нужно.
СпроситьЧеловек работает по основной должности мойщиком посуды. На период отпуска санитарки пишет заявление о переводе её на должность санитарки на период отпуска (отпуск у санитарки заканчивается 2 декабря). С 3 декабря она собирается идти в отпуск. Подскажите как правильно сделать приказ. С какой должности я должна отправить её в отпуск если на момент составления приказа (14 ноября) она числится санитаркой, а на момент ухода в отпуск т.е. с 3 декабря будет мойщиком посуды.
Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете
Спросить
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Спросить
А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.
СпроситьДоброго времени суток. Если работодатель вынес приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и вы этот приказ подписали, то уже ничего отозвать к сожалению нельзя
Спросить
Здравствуйте, да вы должны написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Заявление на отзыв вы можете направить почтой.
СпроситьДа, Вам необходимо так и написать: "заявление об отзыве заявления на увольнение". Если не доверяете администратору магазина - отправьте его по почте с уведомлением о вручении (с запасом времени, а то могут получить после увольнения), а лучше - отнесите лично в руки работодателю.
СпроситьМуж работает в коммерческой организации. В июле 2012 года будет 1 год как он там работает. Сегодня муж понес заявление на отпуск на июль месяц. Начальник ему отказал, ссылаясь на то что летом он отпуска не даёт.Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга.
Законодатель не предусматривает право работника использовать свой отпуск именно в летнее время. График отпусков обычно утверждается на предприятии до начала года, в котором эти отпуска будут предоставляться. Ваш муж узнавал на какой период времени запланирован его отпуск, согласно графику? Так что ничего противоправного в действиях начальства не имеется.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
Спросить
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьУ меня родила подруга, но уходить в декретный отпуск и оформлять его на себя она не хочет. Есть бабушка, но она домохозяйка. Подскажите, пожалуйста, могу я помочь ей в этом деле и оформить декретный отпуск на себя? Сама я еще 1 год и 3 месяца (из 3-х лет) буду находиться в декретном отпуске.
Если это возможно, то на какой срок я могу оформить: только на свой период отпуска; только на полтора года оплачиваемых или на все 3 года? И вообще будут ли они оплачивать и сколько?
ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьХочу взять отпуск на диплом. Есть справка-вызов, в ней указана продолжительность отпуска с 01.03.2014 по 30.06.2014.
Заявление хочу отправить по почте ценным письмом.
В связи с эти вопрос: какую дату указывать датой начала отпуска в заявлении? (надо ли учитывать время, которое письмо будет идти до адресата?) Если письмо работодатель получит позже даты, указанной в нем датой начала отпуска?
Могу ли я самовольно (без приказа) уйти в отпуск с даты, указанной в заявлении? Не смогут ли меня уволить?
Спасибо!
Могу ли я самовольно (без приказа) уйти в отпуск с даты ,указанной в заявлении?
Нет, иначе прогул
Не смогут ли меня уволить?
Думаю, что суд может при некоторых обстоятельствах отменить подобное взыскание
СпроситьМуж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?
На работе отработала 5 месяцев. Попросила отпуск ежегодный дать летом в полном объеме, так как у меня ребенок до 12 лет. отдел кадров на моем заявлении написал, что положена только половина отпуска и это подписал директор? Могу ли я претендовать на полный отпуск и куда тогда пожаловаться?
Отпуск в августе, могу ли я взять на июнь, июль административный отпуск без сохранения з.п?Говорят. Что нельзя, так как отпуск сдвинется на месяц позже, а гуляем отпуска только летом. Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по согласованию с администрацией. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск за исключением случаев определённых в законе. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, "работодатель обязан... предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих и т.п. погибших или умерших вследствие ранения и т.п., - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...".
Если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, то отпуск предоставить обязаны.
Относительно "отпуск сдвинется на месяц позже", то в соответствии с ч. 1 ст. 121, в стаж работы, дающий право на отпуск не включаются отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Таким образом, если Вам предоставят такой длительный отпуск без сохранения з.п., то, естественно, изменится период для предоставления отпусков.
СпроситьСначала опишу ситуацию:
Человек отработал год как положено, ему предоставили очередной отпуск (28 календарных дней). Пришел из отпуска, поработал немного, случилось несчастье, ему пришлось взять месяц за свой счет (администрация пошла навстречу, дала ему этот отпуск).
Согласно ст.121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается … время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней»
Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска? 26 календарных дней (за отработанное время)? может ли очередной отпуск быть менее 28 кал. дней? Или он пойдет гулять на 28 к/д, а отпускные начислять за отработанное время?...
PS Специфика предприятия такова, что работники в отпуск уходят только летом и сместить отпуск не получится…
С уважением,
Ирина.
Уважаемая Ирина!
Количество дней отпуска не изменится, просто у работника право пойдти в следующй очередной отпуск возникнет чуть-позже. Если специфика Вашего предприятия такова, то значит работник пойдет в отпуск как все и отпускные ему будут начисляться как всегда, просто если работник уволится раньше того рабочего года, за который он получит отпуск - у него возникнет задолженность перед работодателем за те отпускные которые он получил, но фактически не отработал.
С уважением,
Спросить
