Если на период объявленных выходных и режима самоизоляции компания издаст приказ о режиме временного простоя не по вине работодателя и работника, впоследствии она может рассчитывать на какие-то налоговые и другие виды льгот?

Режим временного простоя

Влияет ли время содержания в СИЗО на наказание при пересчете режима в колонии общего типа?

Скажите пожалуйста, будут ли зачтено время содержание в СИЗО из расчета день за полтора в колонии общего режима, если общий режим на основании ст.70 УК РФ прибавлен к строгому режиму. Отразится ли пересчет общего режима на строгом режиме. То есть отразится ли это на окончательном наказании.

Читать ответы (1)

Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя

Работодатель должен заранее известить работника о простое "по вине работодателя" или просто сразу дается приказ и дается на подпись работнику? Если должен известить, то подскажите период. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Продление оплачиваемого отпуска после снятия режима самоизоляции - нарушение конституционных прав работника?

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.

Читать ответы (4)

Ограничение дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне в период самоизоляции - законно или нет?

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Сотрудник находился дома (в самоизоляции) в период принятия ограничительных мер с 28 марта и до конца весны 2020 года, т.к. фирма фактически не работала. Коллективный договор организации предусматривает, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня данному работнику положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней. Работодатель предупредил, что указанный дополнительный отпуск будет сокращен пропорционально периоду самоизоляции, т.к. фактически работник более двух месяцев не работал. Правомерно ли поступает руководитель?

Читать ответы (1)

Вопросы об уведомлении о режиме неполного рабочего времени и его распространении на сокращенных сотрудников

Прошу ответить: 01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении. 23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?

Читать ответы (1)

Принудительный неполный рабочий день - возможно ли отменить приказ и требовать увольнения работника?

Можно ли отменить приказ о неполном режиме рабочего времени в отношении работника который отказался его подписывать. Может ли работник требовать увольнения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ если он изначально отказался подписать приказ о неполном режиме рабочего времени, но затем работодатель, чтобы не увольнять по ст. 81 решил отменить действие этого приказа в отношении этого работника.

Читать ответы (1)

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника после выигрыша

Выиграл суд о признании незаконным приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Должен ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника? Что делать если он не издаст этот приказ?

Читать ответы (1)

Работники фирмы, занятой в непрерывном производстве, вынуждены работать в выходные дни без приказа и двойной оплаты

Я работаю в фирме, деятельность, которой связана с непрерывным производством. Т.е.уйти на выходные дни объявленные Президентом с 30.03. по 03.04.2020 мы не можем. Работодатель писать Приказ на выход и на работу на этот период отказался. Естественно, Приказ мы не видели и не ознакомлены под роспись. Двойную оплату платить за работу в нерабочие дни тоже отказался. Принудил без приказа выйти на работу. Сказал, что работаем в обычном штатном режиме. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Режим самоизоляции продлен, но можно ли вызывать на работу? Вопросы дошкольного учреждения

Вопрос касается режима самоизоляции. Всеобщие выходные дни по Указу Президента закончились 11 мая, но губернатор нашего края продлил режим самоизоляции до 8 июня. В связи с этим, у нас в организации (а это дошкольное образовательное учреждение) возникли вопросы. Может ли руководитель вызывать нас на работу в режим самоизоляции (заниматься благоустройством уличных участков, групповых помещений, работать с документацией)? Можем ли мы не выходить на работу и будет ли это считаться прогулом, в таком случае? Должна ли сохраниться заработная плата в полном объёме после 11 мая? Руководитель считает, что он может её снизить, несмотря на продление режима самоизоляции в нашем регионе.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Режим временного простоя

Воронеж - онлайн услуги юристов