Материнские обязанности vs работа во время карантина - что делать?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?

Я, владею магазином, продающим продукты, алкогольной продукции нет. магазин находится на первом этаже жилого дома, режим работы до 00.00. Действительно ли мой магазин должен закрываться в 22 часа или ограничений по режиму работы магазина у меня нет?

Что покупатели обязаны носить в магазинах маски и перчатки, понятно. Какова роль магазина в этом новом требовании? Обязан ли магазин как-то препятствовать нахождению в магазине людей без масок? Если да, то каким образом и на каком основании. Что устраивать дресскод на своей территории имеет право, это понятно. А вот обязан ли? Что обязан делать магазин, если покупатель без маски?

Моя мама работает продавцом несколько лет в продуктовом магазине и имеет 2 группу инвалидности (нерабочая). После проверки проверяющий запросил справку из поликлиники о том что она имеет право работать имея эту групп. Что эта за справка и вообще возможно ли её получить и продолжать работать на своей работе?

Я управляющий магазином, хочу уволиться, написала заявление за две недели, предупредила работодателя, на что получила ответ, что пока я не сдам магазин, я не уволюсь, а если не сдам уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право заставить меня сдавать магазин, когда на мое место никого нет, и установлены ли сроки сдачи магазина, и имеют ли право уволить за это по статье?

Работал в компании ооо *** продавцрм консультантом, у данной компании несколько магазинов в разных городах и разных тогрговых центров, мой отдел закрыли, сказали что откроют магазин в другом тц и я буду работать там, и при этом нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию из тц в котором находится мой отдел (т.е. прошу уволить меня из магазина ** в тц*** а не из ооо ***, сейчас подозреваю что разговоры о другом отделе в котором я якобы буду работать это сказки, имеет ли право работодатель меня уволить на основании заявления которое я написал, и имею ли я право на какие либо компенсации? Спасибо!

Из общего стажа сократили 7 лет. Работала в магазине №7 его ликвидировали и создали магазин №47 в трудовой книге при принятии на работу стоит печать магазина №17, при переводе не поставлена печать магазина, но при увольнении поставлена печать магазина 47.Стаж 7 лет в этом магазине. Принесла справку о ликвидации и создании магазина. Запросили справку о том что действительно работала в магазине. В архиве выдали справку о отсутствии сведений о колективе магазина №47 (всего коллектива). Стаж 7 лет убрали правомерно ли это?

Я работала в магазине продавцом, меня сократили. Через 3 недели выходит из декретного отпуска офисный работник, на офисе сказали работы нет для нее и отправили продавцом на наш второй магазин. Тем временем другого продавца переводят со второго магазина на мое место. Законно ли это, ведь моей должности уже нет. Спасибо.

Хочу узнать как мне поступить в сложившейся ситуации. Работала в сельском магазине. Уволили с недостачей. Заставили написать под давлением расписку Учёт по моему мнению проведён не правильно. С утра магазин считал второй продавец одна, а меня пригласили только после обеда. На учёте присутствовала мама владелицы магазина. И сказала, что она мол незаинтересованное лицо. Хотя она на пару с мужем и занимается магазином. (поставка товара, цены, они в это магазине только и хозяйнячают) Начальник в это магазине только на бумагах есть. Расписку о своём долге я писала также на имя мамы владелицы магазина, она мне ещё мои паспортные данные на листочке подала, а взяла их в больнице, т. к. работает там главврачем. Теперь же останавливает и требует денег и обещает проценты мне поставить. Ходит жалуется в сельсовет, и в школу что мол у нас никто не работает, что семью проверили. До ребёнка уже добрались. Муж мой официально трудоустроен, просто предприятие временно не работает, я состою на учёте в центре занятости населения. Как мне поступить, что им отвечать? Я не желаю выплачивать недостача, т. к мне её намеренно повесили. Имеют ли право они требовать от меня деньги? Официально я устроена не была. Делала Сан. Книжку, мне её проплатили, а по увольнении отобрали. Сказали плати, тогда отдадим. Правильно ли это?

Я 29 апреля получила уведомление о сокращении, а 27 мая узнала что беременна. Врач мне выдала справку. Я Оотправила скан этой справки кадровику и руководителю только 24 июня, т.к. раньше мне сказали меня все равно уволят. И с 24 я была по 04 на больничном.05 июля я вышла в свою смену на работу и принесла и больничный и справку о беременности от 27 мая. На работе на моём рабочем месте работал уже другой сотрудник (и работодатель и кадровик были предупреждены о том, что я выхожу с больничного). Мне сказали просто сидеть рядом, а так как я не принесла новую спраку о беременности-меня уволят (начальник сказала, что я до 12 недель буду каждый месяц носить справки, а после 12 через каждые две недели). Законно ли это требование и законно ли увольнение? Какие мои действия, чтобы все сделать правильно и по закону?