Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель не платит за дни карантина? Опыт работника производства комбикорма

03.04.2020, 16:52
• г. Воронеж

У меня такой вопрос. Работаю на производстве по изготовлению комбикорма. С 29.03. по причине карантина на работу не выхожу и на работе как такого речь не шла, что дома остаёмся. Знаю лишь то что такие же работники как я говорят, работодатель передал кто не придет в эти дни то и за зарплатой к президенту. Вот завтра хочу до работы дойти узнать что к чему. Работаю официально около года, ни премий ни надбавок, только оштрафовать могут и в праздники к тому же работаем. Как быть в случае если мне дни не защитают которые не выходил? И выходить ли вообще до конца месяца?

Читать ответы (1)
Работа на производстве
Ответы на вопрос (1):

Шалун у вас работодатель. И штрафовать нельзя. По поводу похода к президенту - вы коллективную жалобу на него напишите на сайтах ГИТ и прокуратуры. Вот они ему все и разъяснять по поводу походов к президенту за зарплатой...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
18.03.2020, 08:59

Можно ли дома сидеть на карантине ребенка и получать оплату? Разбираемся

У меня такой вопрос. Садик, в который ходит мой ребенок, закрыли на карантин. Заведующая дала справку мне на работу, чтобы подтвердить наложение карантина, для того, чтобы я могла сидеть дома во время его карантина. Мой работодатель говорит, что это филькина грамота, и это не повод отпускать меня с работы, только если я ухожу за свой счет. Это действительно так?
Читать ответы (1)
Вера
15.03.2015, 12:44

Вопрос о пропуске для работника неофициально трудоустроенного в торговом центре

Ответ на вопрос. Ситуация такова. Работа в торговом центре, но работник официально не трудоустроен у работодателя. На территории центра работает пропускной режим, но только до начала официального времени работы (с 10 до 22) Кто должен сделать пропуск работнику и может ли вообще быть пропуск у работника, который трудоустроен неофициально?
Читать ответы (1)
Николай Александрович
29.09.2018, 20:06

Работники саратовского жиркомбината вынуждены выходить на работу в условиях производственного простоя - что говорит закон?

У нас на работе с 1 октября 2018 на месяц встанет производство (саратовский жиркомбинат), начальник сказал что будут платить 2\3 от оклада, но при этом надо будет выходить на работу. Как я знаю,2\3 выплачивается, если работник находиться в простое и не выходит на работу. Обязан ли работник выходить на работу на полный рабочий день, если работодадель выплачивает 2\3 от оклада за простой или имеет право на короткий рабочий день? Насчет простоя начальник предупредил только в конце рабочего дня в последний день месяца. Зарнее спасибо.
Читать ответы (1)
Артем
22.01.2014, 22:13

Какие последствия могут быть, если я не выйду на работу в назначенный день?

Работаю пока на испытательном сроке по труд. Книжке (договор до сих пор не дали, 1,2 мес как) РАбота посменная 2/2. Вышли все работники в отпуск с 28 декабря. Когда выходят на работу с отпуска - само начальство не знает. Работники говорили, что обычно отдыхали каждый год по месяцу, в январе, т.к. не сезон. ВОт, настало 22 января звонят с работы, что надо выходить уже ЗАВТРА на работу. ВОПРОС: за каое время в таком случае должен работодатель предупредить о выходе на работу, если заранее дата выхода не была оговорена? И что будет, если я не выйду на работу именно только завтра? Уже предупредил по телефону, что не смогу выйти завтра, т.к. свои срочные планы. Могут уволить? Штраф? Помогите пожалуйста с вопросом P.S. Именно завтра просто сан. день в цеху нужно всем приехать. Не начало производства, а видимо уборка подготовка линии/машин к работе, его ремонт и т.п. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
01.09.2015, 13:44

Права беременных на работе - о ситуации в офисе банка и возможности обратиться в ГИТ

Я беременна. Срок 17 недель. Работаю в банке. Работа в офисе за компьютером, а также разъезды по предприятиям. Принесла заключение с рекомендацией врача о переводе на легкий труд и написала заявление с просьбой о переводе. Начальница тут же связалась с отделом кадров и юридическим отделом, заявили, что в банке нет легкой работы и максимум, что мне могут предложить - работа консультантом (9 часов на ногах). Стали угрожать увольнением, говорить что легкий труд предусмотрен только тем, кто работает на вредном производстве. Знаю, что до предоставления мне официального ответа, могу не выходить на работу. Должна ли я письменно уведомить работодателя, что не выйду на работу, пока не получу официального ответа на мое заявление? Как скоро должен работодатель рассмотреть мое заявление? Работа консультантом мне не подходит и раз легкого труда в организации нет, могу ли я не выходить на работу до предложения рабочего места, соответствующего требованиям или в случае отказа? Хочу идти жаловаться в ГИТ, если не придем к решению. Что для этого надо? Спасибо.
Читать ответы (4)
Ирина
29.11.2017, 23:33

Как заинтересовать юридически работодателя в мирной оплате заработной платы - история девушки-соседки из Москвы

Девушка, моя соседка, отработала на работе год, работала через конверт, так как работодатель поставил такие условия. Решила поменять работу. Прошел уже месяц, но работодатель все говорит завтра, завтра... как можно юридически заинтересовать работодателя мирно оплатить заработную плату. Место работы ДАО Москвы.
Читать ответы (3)
Александр
11.04.2020, 08:51

Подозрения на обман со стороны работодателя при начислении премии за работу

На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
Читать ответы (1)
Александр
07.05.2018, 08:28

Начальник заставляет котлочиста делать другую работу - правомерно ли это и как решить проблему?

Вопрос такой. Работаю я котлочистом по окладу в 9974 рубля. Выполняю только свою работу котлоочистительную. На прошлой неделе в пятницу закончили свою работу. Сегодня нет работы но начальник заставляет делать другую работу слесарную. И говорит либо делаешь либо увольняешься. Я знаю что работодатель должен обеспечивать работой работника, но простой в работе должен быть более месяца. А чисткой котла я свой оклад отработал полностью еще и на премию заработал всему цеху. Помогите пожалуйста, правомерны ли действия начальника? Простой в работе должен же быть более месяца насколько я знаю? Помогите, и подскажите как можно решить эту проблему, и чем апилировать начальству. Спасибо заранее. С уважением Ефремов Александр Сергеевич.
Читать ответы (3)
Надежда
08.03.2016, 17:16

Как найти вторую неофициальную работу, не раскрывая своего текущего официального статуса?

На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Читать ответы (1)