Обязаны ли мед. работники спрашивать разрешение роженицы на присутствие на родах студентов?

Конечно должен, только с согласия самого пациента. Даже подопытные заранее дают согласие. Врачебная тайна должна соблюдаться. Всего доброго.

Вы сами поняли написанное Вами?

Наталья, хотелось бы Вам помочь. Но как? Попробуйте обратиться к Мед.работникам в мед.учреждение. Удачи!

Здравствуйте!

Во время прохождения мед. контроля, контролирующие лица отсутствовали в здравпункте. Как поступить работнику?

Работник не обязан давать каких либо объяснения по данному поводу и с его стороны никаких нарушений нет. Работник не обязан контролировать отсутствие или присутствие контролирующих лиц, т.к. это не входит в его должностные обязанности.

Без документов не примут, справка какая-то должна хоть быть

Роды не являются экстренной помощью ?

Да, конечно обязано

Перевод на другую должность без письменного согласия работника ( соглашение об изменении трудового договора) невозможно. ст. 72.1 ТК РФ. На основании письменного соглашения, составленного и подписанного обеими сторонами в двух экземплярах издается приказ о переводе. Нет соглашения нет основания для перевода.

При оформлении загранпаспорта заявление о выдаче загранпаспорта заверяется в отделе кадров по месту работы, поэтому скрыть факт получения паспорта Вы не сможете. В отделе кадров обязаны заверить верность указанных в заявлении сведений, но не вправе отказать в заверении заявления. Порядок выдачи загранпаспортов регулируется Инструкцией "О порядке оформления и выдачи паспортов

гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (см. Приказ МВД России от 26.05.97 N 310). Если Вы не найдете указанный документ, могу выслать его Вам в электронном виде. Прошу далее писать на e-mail.

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте!

Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставлять в течение 3 рабочих дней, ст 62 ТК РФ.

Запрос на предоставление документов должен быть письменный. Но на электронные обращения работодатель обязан тоже реагировать, если по адресу электронной почты можно идентифицировать личности работника и сотрудника работодателя.

Да, только до совершеннолетия. 20 лет- не ребенок.

Укажите каким нормативным документом, ФЗ, статьей ТК это регламентируется. СПАСИБО!

Нет не вправе. сестра может подать заявление в 2 экз. один зарегистрировать и оставить у себя и на работу не выходить.