Работает ли для ребенка-инвалида право увольнения в одностороннем порядке без предоставления работы, выплаты отпуска и 80% от зарплаты?
Я ребянок инволид но мне поставили в том году 3 группу и хотела спросить меня имеют право волить в односторонним порядке без предоставления работы? И еще мне должны выплатить отпуск который я не брала за все время работы и оплатить 80% от зарплаты? Или мне нужно сначало взять отпуск что бы выплатили его, а потом уволица по собственному что бы мнпе еще выплатили 80%? меня хотят уволв односторонем порядке по договору но я ребенок инволид имеют право?
Зависит от оснований увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпусть выплатить обязаны, в день увольнения.
Спросить
Обрый день. Подскажите пожалуйста. Если договор расторгается в одностороннем порядке, то достаточно раправить уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке или нужно все равно делать соглашение о расторжении договора? В договоре прописано что имеет право расторгнуть в одностороннем внесудебном порядке.
Здравствуйте!
Все ответы на Ваши вопросы прописаны в договоре.
Если Вы с чем то не согласны Вы можете урегулировать разногласия направив претензию либо в суде.
С уважением Геннадий.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю по договору, вчера меня поставили перед фактом, что эту работу передадут другому человеку. Хотелось бы спросить - как происходит расторжение договора в одностороннем порядке, и имеет ли право мой работодатель его расторгнуть таким образом? Кстати, договор со мной еще действителен, он заключен с 09.01.2017 г по 31.12.2017. Спасибо заранее.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Какой именно договор Вы заключили?
Спросить
Добрый вечер! Если вы упоминаете работодателя, то вероятно речь идет о трудовом договоре - такое расторжение договора не законно. Остальные договоры необходимо читать. Удачи Вам!
СпроситьУ меня ребенок инвалид детства по сердцу! Инвалидность продлена до 18 лет. На данный момент ему 17 лет. Мне очень нужно взять пару дней отпуска за свой счет. Но без уважительной причины мой работодатель врядли мне его даст. Я слышала, что можно брать еще дополнительно к отпуску еще отпуск без сохранения з/п на 2 недели для родителей у которых есть ребенок на инвалидности.. Мне можно этот отпуск взять то время когда я захочу или все-таки могут отказать и попросить перенести его на другое время, удобное для работодателя...
Уважаемая Анастасия,
в Вашем случае Вам полагается не отпуск без сохранения заработной платы, а ежемесячно 4 дополнительных выходных ОПЛАЧИВАЕМЫХ дня, до достижения Вашим ребенком возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Эти выходные дни предоставляются по Вашему письменному заявлению, кроме того необходимо предоставить работодателю справку из органов соц.защиты о том, что ребенок инвалид и не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос. обеспечении. Кроме того, необходимо принести справку с места работы супруга (т.к. эти выходные дни предоставляются одному из родителей) о том, что в этом месяце он не использовал эти выходные. Если Вы разведены, то вместо этой справки приносите свидетельство о расторжении брака. Выходные дни могут использоваться полностью Вами, а могут быть поделены между Вами и Вашим супругом (например, 3 дня - Вам, 1 - ему и пр.) Отказать в предоставлении этих выходных работодатель не вправе, это его обязанность.
А вот что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он МОЖЕТ предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но, как видите, работодатель не обязан предоставлять его (за исключением нескольких случаев, к которым Ваш случай не относится) ст. 128 ТК РФ. Так что если Вам необходимо более 4 дней, придется как-то договариваться с работодателем.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Можете.
ТК РФ.
" Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
СпроситьЯ отработала в фирме 8 месяцев, на 9 месяц хочу взять отпуск. Мне сказали, что можно взять 20 дней. Я хотела бы тогда взять отпуск с 30 июня по 19 июля. Мне заплатят отпускные и сколько это будит, если зарплата 15000 р? И мне сказали что мне еще зарплату должны выплатить, а вот полностью или половину? В конце месяца я хотела написать по собственному желанию Нужно мне будит какие то деньги возврвщать и обязательно отрабатывать 2 недели?
Учитывая, что Вы собираетесь увольняться, берите ровно столько дней отпуска, сколько отработано (число отработанных месяцев умножьте на коэффициент 2,33, если нет еще и доп. отпуска). Размер отпускных не подскажу, это к бухгалтерам, а вот зарплату выплатят пропорционально отработанным в месяце дням. Срок "не позднее чем за две недели" - это не отработка, а предупреждение работодателя, чтобы он нашел Вам замену. Если работодатель не будет возражать - можете уволится и в более короткие сроки. А еще можете уволится сразу не выходя из отпуска, но не забудьте предупредить директора в форме заявления.
СпроситьПроживаю на съемной квартире по договору найма жилого помещения, заключенному на один год. По истечению четырех месяцев, наймодатель хочет в одностороннем порядке расторгнуть договор. Какие у меня имеются права настаивать на сохранении срока действия договора, или же требовать компенсации. Имеет ли Наймодатель право в одностороннем порядке требовать расторжение договора?! Свои обязательства я выполняю... в договоре пункта о возможности расторжения договора в одностороннем порядке нет, есть пункт лишь о том что Наниматель обязан предупредить нанимателя о досрочном расторжении договора за 14 дней..
Надежда, наймодетель не может досрочно расторгуть с Вами договор иначе как по решению суда, если иное не предусмотрено договором между Вами, в случаях невнесения платы более 2 раз, порча или использование помещения не по назначению (не как жилье), систематическое нарушение прав и интересов соседей. Так что Закон на Вашей стороне, и выселить он Вас не имеет права. Объясните ему все его перспективы. Также Вы имеет преимущественное право на заключение договора на новый срок.
С уважением, Ольга Геннадьевна
СпроситьЯ заключил договор с компанией "Beeline" на предоставление мне услуг сотовой связи. По договору некоторые услуги предоставляются бесплатно, в часности определитель номера. Сегодня меня предупреждают о том, что через некоторое время за эту услугу с меня будут брать деньги.
Вопрос: имеет ли право данная компания изменить условия договора в одностороннем порядке?
Конечно, нет. Только все-таки посмотрите текст договора - скорее всего, там указано на ограничение по времени бесплатного предоставления такой услуги. И тогда, в связи с истечением срока действия этого условия договора, действия компании будут законны.
Спросить09.12.2008 года мне пришла смс по поводу повышения в одностороннем порядке процентной ставки кредита, который я оформил в крайинвест банке в 2007 году. В договоре есть пункт о повышении ставки в одностороннем порядке. Имеют ли право в связи с кризисом выполнить этот пункт договора.
Я в марте 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Имею ли я на работе взять отпуск с 1 декабря или нет начальник сказал что не положен мне отпуск. Работаю на нефтибазе Роснефть. И хочу еще спросить в 2014 году я во время дикрета выходила на работу с мая по декабрь потом опять ушла в дикрет должны ли мне были выплатить отпускные за этот период или нет. И выплачивпют ли отпускные во время дикрета. Зарание спасибо.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Только по согласованию с работодателем.
И хочу еще спросить в 2014 году я во время дикрета выходила на работу с мая по декабрь потом опять ушла в дикрет должны ли мне были выплатить отпускные за этот период или нет. - да, если в этот период вы оформляли отпуск.
Спросить
Если у вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком был не использованный отпуск, то вы вправе его использовать по выходу из декрета (ст. 260 ТК РФ).
Спросить03.2021 был заключён договор аренды Квартиры, сначала оплатил арендатор за 2 месяца вперёд деньги 32,000 поставили подписи, в договоре позже появилась дата со сроком до 28.12.2021 договор якобы действует, сейчас мы подняли оплату до 20,000 и арендаторы не соглашаются с оплатой не соглашаются на акт приёма передачи подписать и на расторжение договора аренды в одностороннем порядке тоже не соглашаются подписывать, соглашение сторон тоже не хотят, как сделать все без судебного разбирательства? Имею ли я право расторгнуть договор в одностороннем порядке?
Расторгнуть то договор в одностороннем порядке вы вправе, остальное зависит от условий договора.
СпроситьОдносторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст. 310 ГК РФ).
Смотрите условия договора, как Вы можете расторгнуть договор и в какие сроки.
Но если арендаторы "упрутся" то без суда Вы все-равно их не выселите.
Спросить
Любая из стороно может расторгнуть договор, уведомив при этом др. сторону.
Если наниматель не согласен с оплатой, это его право, но если должным образом был уведомлен, то обязан освободить квартиру. В суде вопрос решать, если Вы платите налоги за аренду квартиру, если договор носит формальный характер, разбирайтесь в частном порядке. Если через месяц не съдут, вызывайте полицию по факту незаконного нахождения в квартире, они не имеют прав на дальнейшее проживание при расторжении договора.
Спросить
