Обращаюсь с такой проблемой...23 августа меня приняли на работу вместо девушке, которая ушла в декрет

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

А вы какой трудовой договор заключили?Срочный или нет?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным. Сторонники данной позиции исходят из следующего.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Требуйте свое рабочее место.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также изучите ст. 261ТКРФ.

Можете выйти на работу и уволить вас не смогут, так как Ваш договор должен быть продлен на неопределённый срок. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

После увольнения первой работницы (без выхода на работу хотя бы на один рабочий день) Ваш договор стал бессрочным. Статья 58 ТК РФ. Можете выходить на работу. Договор с девушкой, принятой на период вашего отсутствия расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ.

ДА, к сожалению - уволят.

УДАЧИ ВАМ

Да, Вас имеют право уволить в связи с выходом основного работника.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту.

Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно.

Нет, в данном случае уведомлять не должны. Увольнение законно.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Добрый день.

Пожалуй все нормально, если бы не оказалось временного свободного места, то вас бы уволили сразу по выходу из отпуска.

А нет обязанности перевести меня обратно на должность соцпедагога?

Здравствуйте! Выходите на работу, просите заключить договор бессрочный, т.к. сотрудник на место которого Вы были приняты уволен.