У банка отозвана лицензия, работает временный управляющий. Работникам вручены уведомления об увольнении. Нашедшие работу увольняются по соглашению сторон, но начисленные суммы з/п и компенсаций не выплачиваются, даже частично Вр.Упр. ссылается на отсутствие денег, предлагает ждать прихода конкурсного управляющего. Что возможно сделать работникам для получения денег, на что можно рассчитывать?

Что возможно сделать работникам для получения денег, на что можно рассчитывать?

Отзыв лицензии у банка - работники получат уведомления о сокращении, однако я исключен из списка

У банка отозвана лицензия. Временная администрация говорит что денег для расчетов по зарплате нет и ждать нечего. Всем работникам будут выдавать уведомления о сокращении... У меня ребенку нет еще 3 лет и поэтому мне уведомление выдавать не собираются и включили в новое штатное расписание (для конкурсного управляющего) - говорят что не могут нарушить Закон. Так что же мне делать: увольняться по собственному (когда все с выходным пособием уйдут) или работать без зарплаты - ведь денег то в банке нет?

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе с временной на постоянную работу?

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконность подписанных соглашений о расторжении договоров в период конкурсного управления

В период конкурсного управления работников должника уговорили подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Потом работники узнали, что их должны были уволить по сокращению. Возможно ли признать подписанные соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон в период процедуры банкротства - "конкурсное управление" незаконными и обязать конкурсного управляющего выплатить работникам всё, что положено при сокращении штата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Читать ответы (4)

Может ли конкурсный управляющий уволить работника на стадии конкурсного производства за прогул?

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ. Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как наилучшим образом поступить, если Банк на грани отзыва лицензии

Если Банк на грани отзыва лицензии. То как лучше поступить: уволиться по ст.77 п 1 соглашение сторон? Или ждать конкурсного управления и тогда увольняться? При увольнении по ст.77 п 1 предусматривается соглашением компенсация отпуска и выплата 2 средних окладов. Но, денег при увольнении все равно не выплачивают, потому как их просто нет. Обещают оставить задолженностью организации перед работником.

Читать ответы (2)

При увольнении по соглашению сторон выплачивается только сумма, оговоренная в соглашении, компенсация за отпуск не учитывается?

При увольнении по соглашению сторон выплачивается только сумма, оговоренная в соглашении, компенсация за отпуск не учитывается?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что возможно сделать работникам для получения денег, на что можно рассчитывать?

Димитровград - онлайн услуги юристов